杭州，男子出了5万成为了理发店股东，但理发店一个月销售额26万，却没有给他分红。他向老板讨要说法，对方却说：“理发店在没有盈利之前是不会分红的。”男子很气愤：“我到底是员工还是股东？我就一点权限都没有了吗？就连我玩会儿手机，你要扣我50；我请个假，你也要扣我工资。 据1818黄金眼4月10日报道，男子和蒋某原本是好朋友，但很久没联系了。在去年的某一天，蒋某突然联系到男子，说自己开了一家理发店，以后前景非常好，让男子可以出钱入股。 男子说自己没有钱，只想安安稳稳打工，没想过入股当老板。 可是蒋某却说：“我们都是男人，要有做男人的担当，只打工不当老板，什么时候才能挣到大钱、娶上媳妇呀？” 最后，男子被说动了，说：“我有三万积蓄，就拿这个入股吧。”但对方却说：“你可想清楚了，三万到时候分的不多哟，不如你再凑2万，入五万吧。” 男子一想也是，现在入的股越多，到时候分红就越多，于是又向亲朋好友借了两万，凑了五万，入股到蒋某的理发店。 之后，蒋某就让男子来店里上班，承诺开他8000元一个月。这个工资还算可以，男子就同意了。 他想着自己不但年底能分红，每个月还能拿到8000工资，何乐而不为呢？ 可是到店后，情况却没有男子想象的那么愉快。蒋某每个月不是按照8000元发给他，而是只发四五千，有时还不按时发，这让他非常焦虑。 不过他想着年底能分红，也就想忍一忍。然而到了年底，那个月销售额达到了26万，也没见蒋某给他分红。他实在忍无可忍，找蒋某讨要说法。 他说：“我投了五万是股东，你不给我分红也就算了，但是你答应过我每个月发8000，现在只发我四五千，而你给自己定的是12000，是什么底气让你给我定8000，给自己定12000？” 蒋某振振有词：“我的12000是市场价，合理合规。” 男子不服气：“我到底是员工还是股东？既然是股东，你为什么不给我分红？” 蒋某回应道：“现在理发店前前后后投资了50万，到现在还没盈利，没盈利之前怎么分红？” 男子反驳：“过年那个月就26万，也没见你把这些账目公开呀，每次都是手写账目，你想写多少就写多少，根本没个准，我现在要查看你的流水。” 对于这一点，蒋某没有否认，承认确实过年那个月生意好，但至于流水，他根本没想过要拿出来让大家看。 男子看到蒋某的态度，更是气愤：“我有事要请假，你居然还要扣钱；我在店里没生意的时候玩了一下手机，还扣我50。我就不知道我到底是员工待遇还是股东待遇。” 蒋某却说：“没有规矩不成方圆，你既然是股东，就应该做出表率，怎么还玩手机呢？不扣你扣谁？” 男子不想再和蒋某纠缠，说：“啥也不说了，你把五万退给我就行，其他工资的事也没关系了，我只想和你撇清关系。” 但对方却说：“现在理发店没有盈利，我也拿不出闲钱来退给你，你爱怎么闹就怎么闹，与我无关，我还要好好做生意呢。” 男子表示，如果蒋某不主动退还自己的五万，他将走法律程序。
1、理发店一个月销售额26万却不分红，老板做法是否合法？
《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
若理发店是公司性质，在没有亏损且提取法定公积金后仍有利润的情况下，应按照上述法律规定向股东分红。
如果老板以未盈利为由不分红，男子可要求查看财务账目，确认是否真的没有利润可供分配。若公司盈利却不分红，且没有全体股东关于不分红的特殊约定，老板的做法不合法。 2、男子认为自己作为股东却无权限，被随意扣工资和限制玩手机，理发店做法合理吗？
《公司法》规定，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。同时，劳动者的合法权益受《劳动合同法》保护，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
男子具有股东和员工的双重身份。从股东角度，理发店应保障其参与重大决策等股东权利，不能随意限制其作为股东的权限。从员工角度，若男子遵守公司规章制度，理发店随意扣工资违反《劳动合同法》。
而对于限制玩手机，如果理发店有合理且公示的规章制度规定工作时间禁止玩手机，那么该做法具有一定合理性；若没有相关规定，仅以股东应做表率为由限制，缺乏法律依据。 3、男子要求退股，老板以未盈利不退股，男子该如何维护自身权益？
一般不能直接要求退股。但男子可尝试与其他股东协商股权转让，如果无人受让，在理发店经营管理发生严重困难，继续存续会使男子利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，若男子持有公司全部股东表决权百分之十以上，可以请求人民法院解散公司，通过清算程序分配财产从而实现退出 。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？（文中人物均为化名）
