在生活和工作中，我们都希望能遇到靠谱的人，也渴望自己成为靠谱的人。靠谱，是一种优秀的品质，能让我们在人际交往和事业发展中更加顺遂。那怎样判断一个人是否靠谱呢？其实，看他能不能做到以下三点就知道了。
有始有终，善始善终 靠谱的人做事情一定会有始有终。他们一旦接手一项任务，就会全身心地投入其中，不会半途而废。在工作中，我们常常会遇到一些人，刚开始对某个项目充满热情，可做着做着就没了动力，最后不了了之。而靠谱的人不会这样，他们会为自己定下明确的目标，并朝着这个目标一步一个脚印地前进。 比如，小李是一家公司的项目负责人。公司交给他们团队一个重要的项目，时间紧、任务重。在项目进行过程中，遇到了很多难题，团队里有人开始打退堂鼓，觉得这个项目太难完成了。但小李没有放弃，他带领团队一起分析问题，寻找解决方案。经过几个月的努力，他们终于成功完成了项目，为公司带来了可观的收益。这就是有始有终的力量，靠谱的人会用实际行动证明自己的能力和责任心。 言出必行，信守承诺 “人无信不立”，靠谱的人一定是言出必行的。他们不会轻易许下承诺，但一旦承诺了，就一定会做到。在日常生活中，我们可能都遇到过那种说话不算数的人，答应别人的事情总是做不到，久而久之，大家就不再信任他了。 小张和朋友约好周末一起去爬山，结果到了周末，小张却因为临时有事取消了约定，也没有提前和朋友说。朋友对此很生气，觉得小张不重视他们的约定。而靠谱的人就不一样，他们会把自己的承诺当成一种责任。小王答应帮同事查找一份资料，虽然过程中遇到了一些困难，但他还是想尽办法找到了资料，并及时交给了同事。这样的人，会让人觉得值得信赖，也愿意和他交往合作。 懂得担当，不推诿责任 靠谱的人在面对问题和错误时，会主动承担责任，而不是一味地推诿。在工作中，团队合作难免会出现一些失误。如果有人总是把责任推给别人，那么这个团队就很难有凝聚力。 小赵和同事一起完成一个报表，由于小赵的疏忽，报表中出现了一些错误。当领导询问时，小赵没有逃避，而是主动承认了自己的错误，并提出了改进的措施。他的这种担当精神赢得了领导和同事的认可。相反，如果小赵把责任推给同事，不仅会破坏同事之间的关系，也会让领导对他的印象大打折扣。 一个靠谱的人，一定能做到有始有终、言出必行、懂得担当。这三点看似简单，但要真正做到并不容易。我们在与人交往的过程中，可以通过观察这三点来判断一个人是否靠谱。同时，我们也要努力让自己成为这样靠谱的人，这样才能在人生的道路上收获更多的信任和机会。 【注：本文为个人见解，仅供娱乐和启示，图片与内容无关，不代表任何真实情况和科学依据！不喜勿喷！】
