2025年4月1日，劳务派遣的新规定正式实施，明确指出：企业使用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果超过这个比例，企业必须在三年内进行整改，否则将面临每位超标员工5000元的罚款。 我有个亲戚是做劳务派遣的，他们单位之前派遣工的比例差不多有40%左右。这些派遣工是跟人力资源服务公司签的派遣合同。还好的是，派遣员工和正式员工的待遇是一样的，社保啊，福利啊，都享受同样的权益。 他表述说，查社保系统的时候发现，劳务派遣工的社保缴费单位是人力资源服务公司，而工资则是用工企业给发放的，社保和工资发放单位不一致。亲戚提到，他们这些派遣工在企业已经服务超过10年了。两年前企业改用工结构，和他们正式签了劳动合同，大家都挺开心的，以为这下劳动者的权益有了保障。不过现在，企业效益下滑，裁员传闻四起，派遣工们心里都很忐忑。有人说裁派遣工的赔偿成本比裁正式员工要低，这到底是怎么回事啊？
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何人状告本官
改成劳务外包就行了，我快五十，在邮政当劳务派遣十多年，前年被改了劳务外包，去年被踢出工会。单位食堂都没资格去了。
何人状告本官 回复 ☆蓝梦★星魂☆ 04-13 18:49
劳务派遣，改成劳务外包承揽，人数就不超标了。外包承揽是独立个体，属于合作性质。（参考美团）
☆蓝梦★星魂☆ 回复 04-13 18:08
注意关键词：企业使用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果（超过这个比例），企业必须在（三年内）进行整改，否则将面临（每位超标员工5000元的罚款）
衣新衣艺
劳务派遣就应该判定为非法
小小糊涂仙儿儿 回复 04-13 18:31
你猜谁最先开始的
尼莫 回复 04-13 17:46
可惜不可能
用户10xxx90
看你们能玩出什么花样
神经蛙 回复 红仓 04-13 16:55
明明是企业家，人民公仆
红仓 回复 04-13 16:03
资本家又多了
单身情歌
哪个脑残搞的“劳务派遣”直接取消不就完了，留它何用？
用户10xxx49 回复 04-13 22:49
[滑稽笑]那就把各种招待费转为增加警力的费用嘛……
甘树 回复 04-13 19:16
应该增加岗位，把劳务派遣工全部转正
用户99xxx67
改用零时工而已
神手
先查基层机关单位
用户12xxx96 回复 04-13 21:00
啥时候管管拖欠工资，不如修改《劳动法》，明确规定当月该发的工资只要当月没法，就视为员工放弃，打官司都不赢，保证以后就没有拖欠工资了。
用户10xxx26
继续玩呗
Amnesia丶葵
改劳务外包或者灵活用工就可以了
永远的生菜
好高的罚款，而且保留了足够的可操作空间。
用户14xxx65
扯蛋
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
天 之 空
本来招一个人要3000元，劳务派遣1000就搞定[哭哭][哭哭][哭哭]
枫桥夜泊
不是三天？换30年整改
明月月明
国企怎么改？
迷途的羔羊
哈
小超
政府单位的怎么处理？
用户10xxx08
说着玩的
寒风浪子
能不能取缔，要看国营单位有没有，有，取缔就难了
释怀
取消劳务派遣或外包是不现实的这里面涉及到的从业人员可不少，但是可以立法保护被派遣外包的从业人员的基本权益比如 工资标准 工作时间 工作单位的基础设施比如食堂澡堂等，有些单位甚至不让外包人员使用单位停车位真是无情，最主要的是得有保险
用户23xxx50
给企业主指条出路，去京.达找就行了，麦肯沃姆等大巨都这样做
大海
阴阳合同！
风云
劳务派遣是一个寄生的畸形产物。劳务派遣公司负责派工收取人头费，企业只认工钱逃避责任，吃亏的是打工人。
风语
劳务派遣应该是临时性的。不但要求降比例。同时到达一定时间应该自动转正（比如一年）。
疯狂的鱼头
狗屁，劳务派遣就是挣社保和福利的钱，和正式工比，工资奖金都是大差不差的，唯独社保福利这些是有区别的，福利不说了，光是一个社保都能玩出花来，劳务公司买的社保都是其他地区系数最低的，而已劳务外包更是连基本的社保都没有。
笑傲一生
老生常谈，多少年前的老黄历了
用户51xxx38
那华为不要被罚的底掉
JM448000 回复 04-13 21:58
华为带头玩的花[滑稽笑]
用户10xxx88
三年整改期太短，三十年或者干脆三万年刚刚好，做什么对自己没好处的总爱留个后门拖拖拉拉，如果对自己有益的赶半夜都要出台，一秒钟耽误都是没良心
用户41xxx03
但至少给了个工作的机会
用户10xxx30
你在人力资源公司呆了10年，人力公司裁你的成本肯定大，风险极高？骗你转合同工，然后再把你裁掉，你就按新员工来赔偿，损失几乎可以忽略不计
好人难做
一个厂 四十多人 正式工才十多个 剩下的都是临时工
用户12xxx80
3年？
wangjyyh
取消！
死道友不死贫道
按照你的意思，菊花很多都是派遣的，菊花怎么过[并不简单][并不简单][并不简单]
遛弯
取缔劳务派遣
Money你别跑
早都不让了，现在外包了待遇更差了
大圣
大家放心，换个名称又可以继续。
玉矿
罚款有点少啊
用户10xxx69
5000元罚款？
作茧自缚
三年？好严格吗？
星羿
罚得太轻了，感觉有些企业宁愿交罚款
醉蝎
必须要求劳务派遣限定时间
用户10xxx49
[滑稽笑]企业家：三年内进行整改？那就用个两年半左右，就可以规避嘛……
用户11xxx77
应该改成“企业必须在三个月内进行整改，否则将面临每位超标员工50000元到500000的罚款”
九天戏风云
劳务派遣的目的就是规避主体公司用工责任…
用户16xxx38
跟本上执行不了
月下狂想曲
全部换成日结工，只买意外险，又可以省一笔[静静吃瓜]
勇往直前
我们厂70%劳务工，有一些更是达到90%，不用交社保