“为什么老外不加班，而且还要求中国人不能加班？”背背佳创始人蒋宇飞给出答案，引

“为什么老外不加班，而且还要求中国人不能加班？”背 背佳创始人蒋宇飞给出答案，引发热议！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 蒋宇飞的发言一度引起了热议，他提到在法国、德国、美国等国家，商场常常在下午6点关闭，周末许多人不再工作，甚至餐馆也大多不开业，起初，他以为这只是因为他们过于懒散或者社会福利过于优渥。 经过深入了解，他发现问题并非如此简单，许多外国人，尤其是欧洲的工人，并不视加班为理所当然，反而认为这种文化不利于社会的长远发展。 他进一步提到，德国甚至出台了法律规定，限制过度加班行为，认为加班不仅破坏了社会的工作平衡，还降低了整体的生产力，蒋宇飞指出，过度的加班并没有产生更多的价值，反而让所有人都陷入了恶性竞争，每个人都拼命工作，结果却没有创造更多的财富。 在德国，工会的作用至关重要，它们通过维护公平竞争，确保每个工人都有合理的工作时间，从而避免了这种“内卷”现象，与此形成鲜明对比的是，中国的加班文化在许多行业中依然根深蒂固。 尽管中国的经济发展迅速，但在不少人眼中，长时间的工作似乎成为了职业成功的标志，许多工人和职员习惯了每日超长工时，周末也是常常被工作占据，许多中国人认为，如果不加班，就可能被认为不够努力，甚至可能影响职业晋升。 蒋宇飞通过对比越南、马来西亚、泰国等东南亚国家的工作习惯，发现尽管这些国家的工资水平较低，但他们依然保持着相对健康的工作与生活平衡，在这些国家，即便是低收入人群，也很少见到加班现象。 蒋宇飞对此感到困惑，为什么这些国家的人不加班，而收入水平却并没有明显影响，通过深入思考，他认识到，中国的加班文化与社会结构中的许多因素紧密相关。 许多人从事的是按钟点计薪的工作，如果不加班，意味着收入减少，这对很多家庭来说是难以承受的，因此，加班不再是为了事业上的进步，而是为了生存和生活的基本保障。 事实上，加班的背后反映了一个更深层次的社会现象，那就是“内卷”，“内卷”是指一种恶性竞争的循环，大家都在不自觉地加大努力，却没有带来相应的进步。 这种竞争往往没有创造真正的价值，反而增加了社会的负担，在中国，许多人在竞争中感到疲惫不堪，但却无法停止，因为他们知道，如果自己不拼命，可能就会被社会淘汰。 蒋宇飞将这种现象与教育竞争做了类比，他举了一个例子：中国的许多家长将孩子送去补习班，目的就是让孩子进入更好的学校，但实际上，即便所有孩子都参加补习，最终被清华、北大录取的学生人数也没有增加，最终仍然是固定的4000名。 这种现象反映了社会资源的分配不均，富有的家庭通过投资更多的教育资源，能为孩子提供更多的机会，而贫困家庭的孩子则可能被迫接受更多的“内卷”式竞争。 蒋宇飞提到，长期的加班确实会影响人的身心健康，进而影响家庭幸福感，在中国，许多家庭的成员都是在工作中度过一整天，难得有机会一起休闲、度假或共度时光，这种生活方式让很多人感到疲惫不堪，也使得他们的生活质量受到影响。 这种加班文化的根源，往往与社会的生存压力密切相关，很多人为了房贷、车贷和子女教育，不得不拼命工作，哪怕是牺牲了自己的身体健康和家庭时间。 而这与西方国家的生活方式截然不同，西方国家强调生活质量和休息的重要性，认为只有保持足够的休息时间，才能提高整体生产力和社会幸福感。 虽然中国的加班文化在短期内似乎能够带来更多的工作产出，但从长远来看，这种做法无疑会削弱社会的整体效率和人们的幸福感，蒋宇飞提到，德国通过工会和法律制度的约束，成功地避免了这种恶性竞争，使得劳动者能够在合理的工作时间内高效完成任务。 对于中国来说，虽然社会和企业的压力巨大，但通过制度改革、社会福利保障和企业文化的调整，逐步推动减少加班，提升员工幸福感，已经成为一个重要的议题。 特别是随着科技的发展，许多工作已经可以通过灵活的工作方式来完成，远程工作和弹性工作制将成为未来的趋势。 加班文化虽然能够带来短期的效益，但却无助于长期的社会进步和个体幸福，通过借鉴国外成功的经验，建立更加健康和合理的工作制度，可能是中国未来社会发展的重要方向。 无论是蒋宇飞的分析，还是来自全球各地的讨论，都表明了一个共识：加班并非成功的标志，真正的成功是能够在努力工作的同时，也能够享受生活，关心自己的健康和家庭。 而这种生活方式的转变，需要社会各方共同努力，推动制度改革，让每一个人在工作之外，都能拥有更丰富、更有意义的生活。 （信息来源：抖音账号：蒋总创业心经《为什么老外不加班，并且还要求中国人不能加班？》2025-3-24）