从2025年4月1日起，劳务派遣的新规定要正式开始实施啦！新规明确规定，企业雇用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果超出了这个比例，企业得在三年内进行整改。如果还不改的话，违规企业每个派遣工要罚5000元哦。 我有个亲戚就是做劳务派遣的，之前他们单位的派遣工差不多占了40%左右。那些派遣工跟人力资源服务公司签了劳务派遣合同。不过还好，他们的待遇和用工企业的正式员工是一样的，社保跟其他福利啥的都是同样的标准，真是让人放心。 我那亲戚说他查社保系统，发现劳务派遣工的社保是人力资源服务公司缴纳的，而工资却是由用工企业发的。也就是说，社保缴费和工资发放的单位不一样。亲戚告诉我，他们这些派遣工在企业干了十多年了。两年前，企业为了调整用工结构，和他们正式签了劳动合同，大家都觉得很开心，感觉这下总算有保障了。不过，现在企业的效益不好，裁员的小道消息传得沸沸扬扬，派遣工们都开始担心会被裁掉。有人大声说，裁派遣工的赔偿成本似乎比裁正式员工低，是真的吗？
