卫生院检验科主任35岁，人口才很好，业务能力很强，多次在省内专业比武中获得很好的名次。院长也很器重他，他作为后备干部，年年先进优秀拿到手软。可是最近他决定躺平了，因为他看到比他年长5岁但不学无术的麻醉科主任竟然被提拔到了外乡镇卫生院做副院长，而不是他这个勤勤勉勉的业务能手，他慢慢地失去了积极进取努力上进的工作态度，他只求每天完成固定的任务，不让病人投诉，对于领导，他也是若即若离，不再趋之若鹜了。领导说他变了，他冷笑道，看了太多的不合理不近人情，人不变才怪。 科室的下属也觉得他不再坚持把事情做到极致，也不再天天追着领导要买新机器，也不再要求下属定期去培训，他觉得没有多大意义。不过一周的设备调控他还是一丝不苟的定期完成。 他说了基层卫生院的检验科能保持跟上面二甲医院检查数据基本一致很不错了，至于他个人的前程他看开了，无所谓了，不在乎了，只保持工作基本无错，家庭和谐，每天开心就够了。 大家怎么看？
网约车司机，就是彻底没救了的一个群体，为什么这么说呢，有这么一件事。司机师傅们肯
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