最近互联网行业流行一个新词儿叫“透析式招聘”——说白了就是一边疯狂招新人，一边加速清退老员工。
朋友跟我算过一笔账：应届生月薪2万抢破头，替换掉月薪6万的老员工，一年光人力成本就能省50万。
哪怕赔上N+1的顶格补偿金，企业撑过一年就能回本，第二年直接开赚，更何况新人还比老员工年轻十岁起步。
有人问经验断层怎么办？
在大厂流水线式的分工里，90%的岗位都是标准化操作。
新人在工位上拧三个月螺丝，熟练度未必输给干了十年的前辈。
最近互联网行业流行一个新词儿叫“透析式招聘”——说白了就是一边疯狂招新人，一边
房世子说说
2025-04-21 08:36:53
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