“合理吗？”近日，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男

“合理吗？”近日，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！法庭上，一个穿着朴素的男子眉眼间净是不安，忐忑地等待着法官的判处结果，当听到对方的请求被驳回时，他不免长舒了一口气。这个面容憨厚的老人怎会被告上法庭，到底摊上了什么事情？男人名叫老李，他的故事开始于两年前。2019年，通过朋友介绍，老李进了一家安保公司，做起了普通的保安。工作轻松，虽然收入不高，但老李觉得够自己生活就行。刚入职，公司就让他签了一份劳动合同，对于几页的条条款款，他也没有细看，毕竟自己也看不太懂，所以老李也没有放在心上，直接就签下了这个合同。但他怎么也不会想到，草草签下的这个合同，竟然会让他在两年后吃上了官司。两年合同到期后，他决定不再续签，离开了这家公司。短暂休息了一段时间后，老李另一家单位找到了相似的保安岗位。就在他适应新的工作环境，盘算着自己的未来生活时，突然收到了前公司发来的律师函，20万的巨额赔偿让他如同晴天霹雳一般直接傻眼了。等他冷静下来以后，找人给他具体解释了一下律师函的内容，发现前公司状告他的理由竟然是他违反了合同里的竞业协议，他不免心里郁闷“我就是一个普通的保安，每天就看看门，小区里面转一转，我能泄露公司什么秘密。” 时间来到了开庭当日，前公司代表自信满满的拿着打印好的竞业协议副本，不停的以合同发难。老李越听越紧张，屏气凝神的等着仲裁委员会的判决。仲裁委员会工作人员在核查了所有材料和相关法规之后，直接依法规驳回了公司的申请。并且明确指出：竞业限制的范围是公司高管、技术人员或者掌握商业秘密的重要岗位。老李的仲裁结果让很多网友觉得特别解气，大家纷纷质疑前公司的做法。一家安保公司，给保安这个职位设置竞业限制，有这个必要吗？不少人认为这种做法显得公司格局太小，没有必要对基层员工如此严苛。信源：中原网