社保基数不足，成功落户上海

社保基数不足，是很多想落户上海的职场人士碰到的问题，但如果提前规划还是能够将这个问题解决。 🎓 余总，32岁，大学毕业后就踏上了职场征途。她选择了上海这座充满活力和机遇的现代化大都市，加入了一家知名互联网公司。凭借着自己的才华和努力，余总在公司里步步高升，成为了一位备受赞誉的技术总监。 🚀 🏙️ 在这座繁华的城市里，余总不仅找到了自己的事业舞台，也深深地爱上了这里的繁华与包容。她决定将自己的户口从遥远的家乡迁移到这座梦想之城，与这座城市更加紧密地联系在一起。 🌆 📝 然而，落户上海并非易事。余总深知其中的难度，因此在准备相关材料时格外用心。她仔细研究了上海市的落户政策，确保自己符合每一项要求。但当她满怀信心地提交落户申请后，却收到了一份意外的拒绝通知。 💔 🤔 原因竟然是她的社保基数没有达到一定的市场化评价标准。余总感到非常困惑和不解，因为她在公司里的薪资水平是中等偏上，按照她的理解，这足以满足社保基数的要求。但现实却给了她一个残酷的打击。 😔 💡 在困惑和迷茫中，余总找到了我们。经过与我们的深入交流，她了解到了自己社保基数不足的原因。原来，虽然她的个人收入不菲，但由于公司整体社保缴纳水平较低，她的社保基数并没有达到上海市的落户标准。 🔍 💪 针对这一问题，我们为余总提供了一套解决方案：调高社保基数。在保持和原单位的劳动关系的前提下，余总将社保转出，并按照上海市的落户标准重新缴纳了社保。经过一段时间的等待和努力，她终于满足了落户上海的要求，成功拿到了上海户口！🎉