河北石家庄，某公司内，男子李某与女同事任某同室办公，日常嬉戏打闹，搂抱亲吻成习惯

河北石家庄，某公司内，男子李某与女同事任某同室办公，日常嬉戏打闹，搂抱亲吻成习惯。某日李某见任某心情不佳仍上前拥抱亲吻，遭反抗后离开。次日任某报警，李某被拘5日。李某不服上诉，辩称正常沟通，上诉后仍被驳回。 （来源：河北省石家庄市中级人民法院） 据报道，男子李某和女同事任某被安排在同一个办公室工作。一开始，两人只是普通的同事关系，工作上偶尔交流交流。 可不知从什么时候起，这办公室里的氛围就变了味。李某和任某开始变得亲密起来，嬉戏打闹成了搂搂抱抱、亲亲吻吻更是屡见不鲜，仿佛这办公室就是他们的私人游乐场。 周围的同事们一开始还觉得挺新鲜，偶尔也会调侃几句。可时间一长，大家也都习惯了，觉得这不过是年轻人之间的小打小闹，没太当回事。李某似乎也沉浸在这种“亲密关系”里无法自拔，完全没意识到自己的行为已经越界了。 那天，任某也不知道是遇到了什么烦心事，整个人心情低落得很。她坐在自己的工位上，眼神呆滞，一副心事重重的样子。 李某就跟没事人一样，还是像往常一样，嬉皮笑脸地凑到任某身边。他压根就没察觉到任某心情不好，还像往常一样，从背后伸出手，一把抱住了任某，接着就想亲吻她。 任某当时就像一只受惊的小鹿，整个人都懵了。她拼命地挣扎着，用力地推开李某，大声喊道：你干什么呀！别碰我！ 李某被任某这突如其来的反抗弄得有点不知所措，他愣了一下，这才悻悻地松开了手，灰溜溜地回到了自己的座位上。 任某她觉得自己受到了极大的侮辱。等李某离开后，她越想越气，眼泪在眼眶里直打转。第二天，报了警。 经过一番询问和了解，民警认定李某的行为已经构成了骚扰，于是依法对李某做出了拘留 5 日的处罚决定。 李某得知自己要被拘留后，他觉得自己和任某平时关系挺好的，那些搂抱亲吻的行为不过是同事之间的正常互动，根本就没有违法的心思。他觉得自己被冤枉了，于是就提起了上诉。 李某认为：自己和任某平时感情就不错，我们那些行为就是开开玩笑，打打闹闹，根本就没有伤害到她呀。她怎么能这么小题大做呢？ 任某认为：李某的那些行为已经严重影响到自己的生活和工作了，每天都过得提心吊胆的，这怎么能算是正常互动呢？ 那么，以法律的角度该如何看呢？ 一、李某的“亲密行为”构成性骚扰 1. 性骚扰的法律界定 根据《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 李某与任某虽为同事关系，但日常工作中频繁的搂抱、亲吻行为，已超出普通同事间的正常互动范畴。 尤其是在任某明确表示拒绝后，李某仍持续实施此类行为，显然违背了任某的意愿，符合性骚扰的法律构成要件。 2. 性骚扰的民事责任 任某有权依据《民法典》第一千零一十条，要求李某承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。 若任某因性骚扰导致抑郁、焦虑等精神疾病，可主张医疗费、误工费及精神损害抚慰金。 二、李某的行为可能触犯治安管理处罚法 1. 治安管理处罚的法律依据 根据《治安管理处罚法》第四十二条：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；……” 虽未直接列举“性骚扰”，但性骚扰行为本质上属于“干扰他人正常生活”的范畴。 2. 李某行为的违法性 李某在任某明确拒绝后仍强行实施亲吻行为，属于“情节较重”的性骚扰，符合治安管理处罚的适用条件。公安机关对其处以5日拘留，符合《治安管理处罚法》的裁量标准。 本案中，李某的行为构成性骚扰，公安机关依据《治安管理处罚法》对其处以5日拘留，符合法律逻辑。 尽管李某辩称正常互动，但法律以“违背他人意愿”为核心判断标准，其多次搂抱亲吻行为已超出同事间正常互动范畴，且任某明确表示抗拒，故处罚得当。 需强调的是，法律尊重个体感受，即使行为人自认为“无害”，只要违背对方意愿并造成精神伤害，即构成违法。 亲密行为需谨慎，尊重他人意愿是底线。愿我们都能从案例中汲取教训，用尊重与理解构建和谐人际环境。而最终判决李某被拘5日，这一结果正是基于上述法律分析的合理体现。 最终，法院认为，李某的行为确实已经违背了任某的意愿，给任某造成了精神上的伤害。公安机关对李某的处罚是得当的，所以驳回了李某的上诉请求。