一个著名上市公司的负责人，最近在一个公开场合说了这么一段话：“我们在人才培养当中，绝不用一个海归派，原因是因为海归派里面有间谍。我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。”这引起了很大的争议，有人说以后再也不买格力的空调了！
这人的言论太极端了，把海归群体简单等同于"潜在间谍"，不仅缺乏依据，更可能伤害企业形象和人才吸引力。全球化时代，企业竞争的核心是开放与创新，而非封闭与猜疑。若真想培养国际化人才，更应兼容并蓄，而非以偏概全。
这种言论不仅可能影响消费者选择，更会让优秀人才望而却步。企业家的格局，决定企业的未来。
