一个好消息，一个坏消息！ 好消息：婚假由3天增加到15天了， 坏消息：公司不批假，而且休婚假还要扣年终奖，不算全勤，总不能为了这个，和公司闹掰了，然后拿赔偿走人吧。
而且还担心的一点是，未来女性就业可能会更困难，企业不接受未婚的单身女性，因为企业会担心，女性一进来就休产假，然后拿完生育津贴就离职。
更现实的问题还在后头。延长婚假，看似是好事，却可能让女性就业形势雪上加霜。企业本就对未婚女性心存顾虑，生怕招来就休产假拿津贴走人，现在婚假一长，这种担忧只会更重。双休喊了这么多年，不少公司依旧单休，婚假新规落实起来，怕是比登天还难。
企业就该停薪留职，产假后重新安排岗位。产假企业不付钱，只要男方缴纳生育金，产妇就可以领取生育补偿金及报销医保确认的生育产生医疗费。未满周岁的新生儿享受父母父母双方各50%的医疗保险金（各50%的保险金，产妇确认妊娠之前正常缴纳医疗保险金的妊娠到产假期间的医疗保险金由生育保险基金支付）
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用户12xxx82
他们就是来搞笑的。先把双休落实了，就已经非常了不得了。
谢顺国 回复 04-25 22:02
作为个人你不能什么都依赖国家，依赖别人，违法了你可以去告啊！！[抠鼻]
言岩 回复 谢顺国 04-26 00:05
是那种老板可以拖你一年半载 让你疲于奔命 最多败诉就支付本来支付费用的那种“告”吗
用户55xxx08
这种国家给的福利就应该国家出钱，让企业出钱算啥，不出钱我说的比他还好听
空白 回复 04-26 00:08
所以说说的好听而已啊
枫沉云雨 回复 04-26 01:09
企业有钱确实是这样。怕的是个别企业工资都发不出来
用户10xxx86
什么假期我都给安排好了，和国际接轨了，但是执行不执行是企业或者单位的事，和国家没什么关系，就像劳动法的都有，但是有多少人享受劳动法的福利吗？
用户62xxx24 回复 04-25 23:37
小学毕业了没
谢顺国 回复 用户62xxx24 04-25 23:54
啥意思？[滑稽笑]
随遇而安
有婚假产假国家也应该对企业做相应的补贴或减税，要不然像现在很多企业不愿意聘用已婚未育女性，有些企业育一孩都不要，
尘恕 回复 04-25 22:14
你告过吗？你知道费多少时间和精力吗？拖个一年半载的，给你应该给的东西，大多数人没有这个时间段，唉
谢顺国 回复 尘恕 04-25 22:18
告也好，收集证据警告也好，反正你得有自己的手段！！我原来在一个单位上班，做了半年，走了，开始没给我买保险，我收集证据直接给老板一部分，乖乖的给我买了！[笑着哭]
用户10xxx56
五年生三娃，假期超两年，养不起
醉卧沙场
企业根本负担不了
笨小孩儿
不缺好的制度规定，缺的是落实到位
谢顺国 回复 04-25 22:05
但作为个人你不能什么都依赖国家，依赖别人，违法了你可以去告啊！！[抠鼻]，去争取啊！！
何霞霞大人
太少了，产假应该放3年
duyongkai
十几年前，公司派了几个人去参加交易会，生意没做成，反倒是全嫁老外了；所以现在公司规定去参会的只能是男的，不要女的
Lq
你看到小编说婚假只有女性享受，男的不能享受
林笑笑
一颗老鼠屎坏了一锅汤，就怕这样的，自己把名声做坏了最后连累一大批人。
成成哥
没休假的路过，人在屋檐下不得不低头，不休班也没加班费
谢顺国 回复 Foreign 04-25 22:39
你看看，前怕狼后怕虎，给你政策你不用，你还想人家把饭喂到你嘴巴里，真正有格局的老板，真正有本事的你不怕找不到事做！！
Foreign 回复 04-25 22:37
告了之后，再没有公司会要你了，除非是没有能力能查到你履历的公司
用户14xxx12
老板给你休呀，只不过只给你基本工资而已
随风而去
哪他妈有好消息，全是坏消息
怡宝
能否落实到位？
无奈的存在
三年起步了，呵呵！
Eric Guo
只能离职之前去告一把
绝对善良
2天的休息日，总有人会变着法给你所谓的休息，更不用说别的了[抠鼻][抠鼻]
你能咋滴o有本事来打我啊
不生就行了，啥事没有。什么风险都是女性承担，凭什么？不婚不育才是王道！
youkang
你们还真当回事，看完忘记就行了，这是给机关事业国央企正式职工的福利
倩倩
我觉得企业就该按比例交产假税，休产假的工资有国家发，而不是工厂发。
用户17xxx08
可不是，那企业招工是来干活的，那招个未婚的女的，来了之后休了婚假休产假，还要生个二胎三胎的，这哪个企业想要呀，这女孩子找工作可不是更难吗
小泽 回复 04-25 23:32
所以呢，你老婆就该没工作是吗，女生上大学之后就应该找不到工作是吗，孩子就应该不生是吗，所以为什么人家不结婚不生孩子还要说人家挑，说人家自私，说人家剩女，工作都没有，钱都赚不到，活都没法活，生个屁生，那就大家一起不生灭亡算了
黄鹏智
未婚未育的不优先考虑
用户11xxx33
对国家单位人员来说都是好消息，只能显得在私企工作的人更加悲哀[哭笑不得]
喽布悠抖
又拿公务员的待遇来说事，我单位是国企都没这待遇
tb_9836126
你们农民工必须该干嘛干嘛
用户10xxx57
常态化变相最工资加班，再多假有啥用？
用户15xxx60
我们做企业的不养闲人
道法自然
有些小厂除了过年都是无休的，休息就没钱，就跟包月的日结一样
Paris
天下不公
东华森岳
三岁以下三岁以下照顾假根本没有
用户16xxx67
总有那么几个老鼠屎，很多政策都被这些玩意给破坏的支离破碎
Mycoffee
为国家工作人员谋福利
涩涩
男女都有不就可以了
女儿国皇后
罚到它破产你看看行不行
用户11xxx48
好像给特定人群设置的
浮生若尘
你先把有薪假落实了再来逼逼。很难吗？国庆放七天，实则只放两天的有多少？
浮生若尘
就好像别人说的劳动法是概念神一样。看起来很牛逼，很厉害。简直就是无敌。打工人的保护神。实际上一看战绩0-0.
谢顺国 回复 04-25 22:06
作为个人你不能什么都依赖国家，依赖别人，违法了你可以去告啊！！[抠鼻]，去争取啊！！
用户10xxx92
打工的你还想放假？做梦吧，它们资本家有的是办法
カムシン・奈夫ハーベイ
？？谁说这规定是给普通员工的了，这都是体制内福利，你们想啥呢
此用户已注销
还是嫌结婚率和生育率太高了，继续跌吧有的跌的。这
多乐电影
都是给国企单位的福利
亦香
个别女性缺德，你就整的这个女性都不能拿该有的福利？你家也是有女性吧！政策规定的，企业就该执行，要不都别用女性，很遗憾的告诉你，企业用女性的岗位还特别偏重于未婚的18-35周岁，尤其是刚毕业的女大学生，心里没点逼数？这个年龄段女性生育最佳期，也是最高峰期。
枫沉云雨
一看你就是包二奶养小三的人，所以要多放假给你的情人
悠悠的波仔
婚育成本应该有国家统筹而不是推给企业。
落尘
不是，生育津贴就是国家给的钱啊，公司代发而已，这还有啥争论？