看到猿辅导的消息真的太痛心了。27岁的小伙下个月就要结婚，却因为加班倒在了办公室里。本该迎接新生活的年纪，却突然凋零，实在让人难以接受。 年轻人想拼事业、多挣点钱，这本没错。教育行业本就压力大，带学生、做题、扛业绩，可考核指标压身、被老板约谈，长期高强度工作，身体怎么扛得住？白发人送黑发人的痛，又有谁能体会？ 这不是个例。这些年“996”、隐形加班的话题一直被讨论，职场人都懂那种“不加班就可能丢工作”的焦虑。企业追求业绩可以理解，但把员工健康当牺牲品，显然不该是社会发展的样子。 劳动法虽有休息权的规定，但现实中总有人在“拿健康换生存”。怎么避免悲剧重演？或许需要更严的劳动监察，让企业不敢随意压榨；需要更柔性的管理，别把员工当“永动机”；也需要社会认同多元的成功观——奋斗重要，但生命更珍贵。 希望这件事能让大家多关注职场健康。你觉得该怎么从制度和文化层面减少“过劳”？企业又该如何真正重视员工健康？来聊聊你的想法。
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