这两天加班的事又闹上热搜，正好看见了will的这条微博，有感而发多说两句。
我相信绝大部分人包括我在内对加班的反感实际上来源于两个点，一是对自己空闲时间的占用导致的日常生活失衡，二是对无偿加班或者PUA式画大饼式加班的识破，说得更大白话一点，我的钱包和我你总得尊重一个吧。
第一个点其实在短期内很难解决，这边也没法细谈，这是一个结构问题，而结构问题本质上又是最复杂的利益问题，以我们当下的形势和外部环境也没有可能在短期内大刀阔斧地解决加班问题，只能选择苦一苦自己。当然这种苦也不是白苦，还是基于我们正好处在的时间点是历史的大变革期，我们在几十年内从勉强温饱的半农业社会变成高度工业化的工业社会，其实也正是我们祖辈父辈的辛勤付出所实现的，我们的所作所为也是我们后辈的底气。
第二个点则好解决很多，正如will所说，选择优秀的企业同行可以在很大程度上让你的付出变得有回报，这种回报不只是当下的物质回报（薪酬和股权激励等）还有未来的发展空间（可以获得更高的薪资或者去别的平台或者积累创业资本），甚至某种意义上可以自我实现（比如说小米SU7的核心创作团队某种意义上就是拿着雷军的钱给自己圆梦的同时对社会实现了一定的影响，达成了自我实现），选择对的企业才能让自己的辛勤付出没有付之东流，我相信这也是不少员工愿意在小米工作的原因。
