不用吧！ 第一，格力是企业，企业用人自己说了算。不然还要人力资源部门干啥 第二，现在的海归，早就不是钱学森那批人，和改革开放后出国留学再回来的，也大不一样。现在是纯自费去，家庭收入支撑得起的多了，于是本就是鱼龙混杂！ 特别是早早就出去的，考不上大学送出去镀金的，高中就出去的，没多少真踏踏实实学习的，出去吃喝玩乐，思维不定型出去就被诱惑，招了也不堪大任了。 第三，恰恰就是这批思维本不定型，出去被“改造”的人，接受了资产阶级思维，最容易被间谍机关盯上。如果不容易甄别，确实是不招为上，特别是刚毕业的，又没有经验，没有经过职场打磨，还自以为高人一等。这类人进入单位，很难融入企业文化，招用这些人，确实是出力不讨好。 想来格力对此是深有体会。 任何抉择，都是利弊综合考虑的。如果弊大于利，当然就不予考虑了。性价比不高，就不需要浪费企业时间经历。
不用吧！ 第一，格力是企业，企业用人自己说了算。不然还要人力资源部门干啥 第二，
踏雪无痕问养护
2025-04-27 10:45:53
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