“这不是开玩笑！”近日广东，一女子女子被同事故意关在冷库里。无论女子如何拍打求饶

“这不是开玩笑！”近日广东，一女子女子被同事故意关在冷库里。无论女子如何拍打求饶均无人应答。但万幸女子带了手机，不得已给老板打去电话，这才得以出来。事后女子无比后怕，不知道同事为什么要这样对她？网友：应该追究法律责任，说玩笑也不是这样开的。 2024年4月23日下午三点，广东揭阳“粤味轩”餐厅的冷库铁门突然发出“咔嗒”轻响。 22岁的实习员工小爽抱着冻牛肉转身时，发现门缝透出的光线突然消失。 零下18度的冷库里，她单薄的工作服瞬间被寒气浸透，掌心的牛肉渗出的血水在低温下迅速凝结成冰晶。 监控录像显示，26岁的传菜员陈某在关门时特意俯身张望，确认小爽的视线被货架阻挡后，突然发力将铁门推至闭合。 门被扣死的瞬间，他对着走廊尽头的摄像头扯了扯嘴角，这个诡异的笑容在监控画面里定格成冰冷的注脚。 小爽的手掌砸在铁门上时，后厨的油烟机正发出轰鸣，在外忙活的同事很难想到竟然有同事被关在冰柜里。 冷库正对面的备菜区，切配工老王曾抬头看了眼震动的铁门，但很快又低头处理手中的土豆——在这家日均接待800人的餐厅里，设备异响早已成为背景音。 “救救我！门被关了！”她的呼喊被不锈钢操作台反弹回来，冻僵的手指在门板上留下带血的掌印。 在体温以每分钟1.5度的速度下降时，小爽摸到了口袋里的手机。 老板的电话在第七声铃响后接通，她这才想起培训时提过的应急按钮就藏在货架右侧的警示牌后面，被5毫米厚的冰霜覆盖。 “沿着墙摸，有个红色旋钮！” 老板的声音混着电流杂音，小爽的指尖在结霜的金属表面划过三次，终于触到那个直径3厘米的凸起。 铁门开启的瞬间，后厨的热气涌进冷库，小爽踉跄着摔倒在陈某脚边。 后者正假装路过，嘴里嘟囔着：“怎么回事，门又卡住了？” 只是监控却清楚地记录了他半小时前的举动：用扫帚柄卡住门锁卡扣，确保从外部无法打开。 警方调取的13段监控还原了事件全貌：陈某在三天前曾因传菜错误被小爽提醒，这个大股东侄子的身份让他习惯了后厨员工的奉承，实习生的直言不讳成了“冒犯”。 更令人心惊的是，当小爽被困的前十分钟里，有7名员工路过冷库，其中3人注意到门板震动，却因“不想多事”或者以为是设备异响选择沉默。 “他说只是开玩笑。”小爽在笔录中复述陈某的辩解，袖口露出被铁门划伤的小臂。 而餐厅的安全检查报告显示，冷库应急按钮未按规定每月除霜，报警系统因线路老化早已失效，这些隐患在此次事件前从未被整改过。 “对面备菜的员工抬头看了三次，居然继续切土豆？” “在等级森严的后厨，新人被欺负时，老员工往往选择装聋作哑。” 这种现象引发“职场互助机制”讨论，有网友建议企业设立“安全监督员”，强制要求员工对异常情况上报。 “如果不是老板接电话，她可能就冻死了 —— 而凶手还在笑！” “体温低于 32 度会昏迷，低于 28 度危及生命，小爽的遭遇只差‘一分钟生死线’。” 网友的热议如同一把手术刀：陈某的 “玩笑” 暴露出权力傲慢，员工的沉默折射出制度缺失，企业的安全漏洞则撕开管理盲区。 这起事件的警示远超事件本身 ，当职场沦为弱肉强食的丛林，当安全制度变成应付检查的表格，每个打工人都可能成为下一个 “小爽”。 员工被关冰柜，导致自身受伤的事情此前也同样发生过。 2023年浙江某速冻厂，员工因劳资纠纷被关冷库3小时，导致永久性关节损伤；2024年江苏某超市，新员工误触故障冷库门锁，因无应急培训被困20分钟。 国家市场监管总局数据显示，全国餐饮企业冷库安全合格率仅68%，其中“人为恶意关闭”事件虽然只是偶尔的个例，但却暴露出职场人际关系与安全管理的双重漏洞。 当企业过度依赖“熟人社会”管理，忽视制度化安全培训，当同事关系被权力等级扭曲，微小的矛盾可能演变成致命危机。 正如安全专家李卫国所言：“冷库的铁门好修，人心的‘冷库’难拆。” 小爽离职那天，揭阳的气温升至32度，但她看见陈某仍在传菜口对新员工颐指气使。 警方以“涉嫌故意伤害”对陈某立案调查，餐厅因安全隐患被责令停业整改，但这些都无法抹去她掌心的疤痕。 那道被铁门划伤的伤口，成了职场安全与人性温度的丈量尺。 当企业将“和气生财”挂在墙上，却未在冷库安装实时监控；当员工对异常现象选择沉默，却不知每个冷漠的转身都可能成为压垮他人的最后一根稻草。 真正的职场安全，始于设备的合规，成于制度的完善，却终于人心的温暖——毕竟，再坚固的应急按钮，也抵不过同事间一句真诚的“你还好吗”。 在追求效率的商业世界里，或许我们更需要在每个冷库铁门上，加装一扇名为“人性”的玻璃窗。 对此，您怎么看，欢迎在评论区留言讨论！ （文中均使用化名） 创作来源：杭州日报，《女子取货时被男同事故意关冷库，“如果没带手机，我不敢想象会怎么样”》