37岁，月薪7500，看起来还不错，但公司今年新推出的奖金制度，却让我陷入了困境

37岁，月薪7500，看起来还不错，但公司今年新推出的奖金制度，却让我陷入了困境。 之前奖金是100%发放，只要完成业绩就能拿到，现在却变成了50%-120%浮动，而且每月必须有人拿最低50%，有人拿最高120%，其他人只能拿80%或100%。 这摆明了是变相降薪，更雪上加霜的是，我的副业网店也经营不善，真是屋漏偏逢连夜雨。 这种“良性竞争”的奖金制度，表面上看是鼓励员工努力，实际上却制造了内部竞争，同事之间明争暗斗，团队合作的氛围荡然无存。 更重要的是，公司的总奖金池并没有增加，只是重新分配了既有的资源，最终受益的还是公司。 这就好比把一个蛋糕切成大小不同的块，虽然块数增加了，但蛋糕的总量并没有变，甚至可能因为竞争的内耗，导致整体效率下降，最终蛋糕反而变小了。 我开始思考，是不是我自己的技能需要提升？ 是不是应该考虑换个工作？ 毕竟，在如今的经济环境下，仅仅依靠一份工作已经难以应对生活压力。 三十多岁，上有老下有小，这种压力不是一句“努力”就能解决的。 难道，我们这些努力工作的人，只能被动接受这种“优化”后的薪酬制度吗？ 这“良性竞争”的背后，究竟隐藏着什么？