董大姐这一炮的冲击波还在延续，人才评价的方向恐有大变局！ 就在董明珠的"不招海

董大姐这一炮的冲击波还在延续，人才评价的方向恐有大变局！ 就在董明珠的"不招海归"言论持续发酵之际，教育部最新数据显示，2022年我国出国留学人员总数达到了70.35万人，归国人数高达60.22万人，创历史新高。 这一组数据与董明珠的强硬态度形成鲜明对比，也让"海归价值"再次成为社会热议话题。 "董明珠的观点并非没有道理。"中国人民大学教育学院王立生教授在接受媒体采访时表示，"现在的留学生已经不是上世纪八九十年代那批稀缺的'海归精英'了，随着留学规模扩大，海外文凭的含金量确实在被稀释。" 比起董明珠的"一刀切"做法，华为创始人任正非要“温和”很多，他曾公开表示："我们不是看重学历，而是看重能力。无论是海归还是本土人才，只要能为公司创造价值，我们都欢迎。"这种基于能力而非背景的评价体系，正成为越来越多企业的选择。 值得注意的是，董明珠对海归的质疑并非空穴来风。据知情人士透露，格力2020 年数控机床技术窃取案，2023 年压缩机技术外泄事件，2023 年热传导系统参数泄露，这三起案件都是海归做的。 因此有网友表示：如果董大姐再不防海龟，那格力还有未来吗？ 而国家层面也在积极应对这一挑战。2022年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《关于加强科技伦理治理的意见》，首次将"科技安全风险防控"纳入国家治理体系。科技部随后发布的《关于优化科技创新生态提升创新效能的若干措施》更是明确提出要打破"唯学历"倾向，建立起真正以能力和贡献为导向的评价体系。 "董明珠的言论虽然有些极端，但确实反映了当前人才评价体系面临的挑战。"清华大学公共管理学院李静教授分析道，"在全球科技竞争日益激烈的背景下，如何既吸引全球顶尖人才，又确保核心技术安全，确实是一个需要慎重思考的问题。" 从某种程度上说，董明珠的"拒招海归"与其"实干兴邦"的企业理念一脉相承。作为从一线工人成长为行业领袖的企业家，她对"实干精神"的推崇远超过对学历和背景的看重。 当下，一场关于海归人才的"重新定义"正在全国范围内展开。从北京中关村到深圳南山，从上海张江到合肥高新区，各大创新高地都在探索更加科学、安全的人才评价机制。 正如我们领导人所强调的："聚天下英才而用之，关键是要用好用活各类人才。"在这个人才竞争日益白热化的时代，无论是董明珠的"拒招海归"，还是其他企业的"能者上"，本质上都是在探索一条适合中国国情的人才评价之路。 俗话说：没有吃人苦，莫劝他人善！董明珠的言论或许有些过激，但也值得我们深思：在这个看重实干和创新的时代，真正的"含金量"，从来不应该在于其留学经历，而在于能为社会创造的实际价值。 而且最关键的是不能干吃里扒外的事儿，否则那就是能力越大、危害越大了！ 你觉得呢？