我们的治理上宏观问题固然复杂且多 但微观问题更多影响更深远 我们的社会治理，宏观微观兼具，但实际上，更偏重于宏观。近年来，也更重视微观、基层了，但还是不够！ 微观、基层很多，有生产经营型的，有教育、医疗等事业服务型的，有科学研究、体育、文化、新闻传媒等，有生活型的比如社区，等等。微观、基层的主体，还是经济组织，工厂、车间、班组，公司。 现在，也不说上面不重视这些地方，但这些地方受关注度如何，问题是怎样的，很多人知道吗？重视吗？ 这些地方普遍存在合同双方的“猫腻”。一些公司是靠合同生存的，签订合同、拿下工程、项目，公司就有活干，就能生存下去。合同签得多，公司就欣欣向荣，生机勃勃。这合同怎么去拿？我不说，大家自己去想！我说，有人会马上反驳！这是一个公开的秘密，一个痼疾，好像很多人都认了，似手无法改变！ 但我还是从这些暗黑中，看到一些微光。有一家搬家公司就给人深刻印象。那活干得那个漂亮，真没得说！工人们个个身强力壮，如狼似虎，身手不凡，十分熟练，没一个孬的，偷懒的！他们的年龄都是30、40岁，头发理得整整齐齐，工服合身、干干净净的，精神抖擞，让人一看就觉得倍儿棒！这家公司客户多，当地的很多机关单位、学校、幼儿园都是！他们拿活遵不遵守“潜规则”呢？我不敢贸然否定，但我觉得他们更多的是靠自身。当然，第一、一流的未必都能拿到合同、工程，这是现实。合同花落谁家，是多种因素共同作用的结果。即便没有猫腻，双方也有一个综合性价比的考量，优质服务若报价高了，也可能与合同失之交臂。 在微观、基层内部，给好处的利益交换更是比比皆是！下级给领导送礼，领导自然关照、回报下属。抖音上讲的张作霖的人情世故，这些地方就是践行之地。领导关系打通了，有了领导的支持，下面的小领导、小负责人便可在其一亩三分地上胡来，用社会上哄骗、欺诈等手段进行治理。我们的社会风气一直得不到根本好转，事倍功半，基层治理上的问题不能不说是一个重要原因。 我们在大谈特谈美国衰落，但没人谈自己的隐忧，我们今后会否也重走美国的老路？“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。” 美国衰落，原因何在？一个重要原因是制造业空心化，都转移出去了。那为什么要转移呢？有人说是金融服务业更赚钱，发展高科技更赚钱，薅全世界羊毛足以让日子过得红红火火！但工人的原因、生产的原因难道就没有吗？ 我们国家也在积极提高工人工资，增加他们的收入。这没错！但工资水平不仅要跟社会发展水平一致，也要与企业的经营情况相适应，过高过快或过低过慢都不行的！ 而一些工人的状况，也着实堪忧！对有能力，肯动脑筋，肯创新，贡献大的，收入多，工资高，人们能有多少意见？！ 问题是，现在一些人，本事不大，甚至没有，但却心比天高，成天嫌自己工资低了。工资是一种回报，报酬，是与一个人的劳动、付出相适应的。一些人在干工作时偷懒，巴不得把活都推给别人干，又巴不得自己钱挣得多多的！这种情形并不少，缺乏自知之明，工作缺乏主动性，缺乏责任心，在微观上、基层，并不少见！这样的人会提供什么？生产出什么高质量、让人放心的产品么？ 我们怀念以前人们的工作态度，对工作的那份感情。以前我们也在书本上看到美国人对生产的研究，什么工作法，将工人的操作拍下来，逐一研究其动作，将无关的去掉，作为工人操作规范。今天，谁还会去研究这些？！都在研究不干活、少干活而多拿到钱，研究怎么走捷径，怎么与领导搞好关系。 照这样下去，我们的微观、基层难好，可它们是基础呀！而基础不牢，地动山摇！我们发展机器人，搞高科技，但机器人能完全取代人么？人脑子里的病不治好，总想不劳而获。少劳多获，又怎么搞得好呢？（图/王良炬） 王良炬 2025年5月2日 北京
