利润规模可被视为银行的重要实力指标，但人均利润并不能和银行效率划等号，只是对增加部分银行员工的工资绩效更有作用。 上市银行里的员工规模分为多个梯队，既有招商银行、中国银行、建设银行、工商银行、邮储银行、农业银行等国家队，员工数量多达数十万，其中交通银行2024年员工数量未超10万，为国家队垫底；也有江苏银行、上海银行、北京银行、南京银行、杭州银行等银行员工数量在数万人不等，其中无锡银行和江阴银行、苏农银行的员工数量不足2000人。 人均营收方面，股份制银行和大的城商行更有优势，江苏银行和上海银行、平安银行排在前三。 人均利润方面，情况并未发生变化，上海银行和江苏银行再次进入前三，成都银行排名第一。 再从人均薪酬和人均利润的对比来看，郑州银行、民生银行和浙商银行的数值最高，但据此表明银行将经营利润的很大比例都给予了员工，并不客观。 作为典型的高薪行业，不同银行的薪酬标准实则一直存在明显的鄙视链，对于利润分配与团队建设的平衡，各家银行都有根据自身情况的充分考虑。 作为金融机构的银行，其实和其他企业在管理、效率等方面并无太大的差别，并不是员工越多越好。
