以前的隆基待遇是真的好啊，福利好的让人嫉妒。上周末我和老伙计聚餐，他说想当年隆基那阵大手笔。一听，我也跟着心里咯噔一声：咋就变成这德行了？他说那会儿月光都花不完，工资、补贴一个劲往口袋里塞，啥都给拿到怀疑人生。当时氛围嗨到爆，厂里人个个乐开花。 回头他说，之前隆基给底薪加绩效，还能考个技能证多拿补贴。西安那年谁没咂舌，底薪就比人家翻一番，可热闹了。老哥感叹机器风吹日晒算不算啥，擦完机器跑去食堂回岗，还领得手软。可惜风水轮流转，产能过剩号召裁员大军，几千人走马灯似的被劝退。 生产线上的奖金那叫一个狠，每月产多少给多少，车间满产时一次奖金能顶一个月薪水。听说最牛时，一个月能白拿多一份工资。可自从订单没排满，待遇像变戏法，钱袋子缩水得跟水龙头漏似的，谁敢再抱太大希望。车间里空气都凝固了。 季度考核搞得像场游戏，等级分待改进到优秀四档，对应系数从0.8到1.5。往年拼个好名次就能拿两倍工资，大家乐得直呼买菜无忧。如今只剩评比不见分钱，车间里人都摸不着头脑，没人再敢拼命，场面怪怪的，大家都是闷声不响。 年终奖上头条也能写一篇长评，档次划分细到五档，还能叠加部门考核。往年听说不少人直接拿到两三倍薪水，光是发奖那天就能轰趴开嗨。现如今只有60%，看着缩水的数字都想哭，可谁还敢怼老板？咬咬牙扛着，把希望都攥在明年身上。 干部流动里的股票激励堪称大头，朋友当年抱到两万股，22年每股分到四块多，轻轻松松到账八万。大部门头头拿的翻倍。可今年公司业绩阴云密布，分红要不是一块钱预案也凉了，这回大家只剩叹气。心里那个坎啊，又凉又疼。 项目奖金以前可爽了，干几个大项目年底都能分个几千块。还有异地补贴，没户口的每月三千块，探亲路费随便报。福利积分可换现金、假期，年底假期不休还能按八折兑现。如今报项目走流程，补贴砍到骨折，积分券都躺抽屉。诸多美好从手指缝里溜走。 出差那会儿简直像旅行，每月住酒店加补贴，一天150块不成问题。有时一次出差几周，路费加补助就好几千。如今基地宿舍成常态，任务多报销难，就算能出门也憋屈。朋友说，亏损是行规，活下去才能谈未来，老板工资没拖，算是底线了。碎碎念归碎碎念，咱也只能干好手头活。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论.
