你不是找不到工作，只是被招聘软件坑了

[打卡R]市场上有很多招聘软件，不是已读不回，就是石沉大海，已经不是那个投10份简历有6个面试的时代了。 [打卡R]有经济原因，更多的是市场原因。目前各招聘平台的简历量相继到了瓶颈期，想要更多的利润就要靠各种收费产品。无论对企业还是求职者，你不花钱，只能用最基础的服务，简历被查看的概率少。 [打卡R]那么，怎样在最小成本下用好招聘软件，提高面试率呢？ 1️⃣设置招呼语 公式：重要经历+岗位技能+突出成果/数据产出+意向表达 2️⃣缩短面试安排间隔 初步沟通后，可以交换联系方式，主动电话沟通； 上传附件简历+设置急速获取功能，缩短打招呼到确认面试意向之间的时间，提高面试率 3️⃣已读未回，自己非常中意目标岗位，或者之前和HR有过简单沟通，那么再问一句吧，可能HR正在消息茫茫中找你呢？ 4️⃣面试结束三天内，随时跟进，HR不会烦你，相比很喜欢这类求职者，说明你很有意向，通常这类求职者即使当前岗位不合适，我也会帮忙推荐其他岗位的 5️⃣别只盯着一个招聘软件，不同的招聘软件侧重的行业领域也是有区别的! 👍应届生或者转行的同学，可以用牛客网。他有暖心的求职互助社区，这里有形形色色的求职者，非技术转行技术的，有想转行互联网的，如果你现在也摸不清方向，拿到了offer不知道怎么选择，可以上牛客问问。 👍校招信息和实习信息按岗位聚合，什么时候开始校招，还有补招机会。简历模板、面试题库都能给你一点思路。 👍除了招聘软件外，还可以去找企业的官网、微博、公众号、内推等 6️⃣集中投简历，根据反馈快速调整 简历投递最佳时间 周二~周四 每天上午10点~12点，下午2点~5点 7️⃣有技巧地“海投” 分好岗位优先级，先从一些意向不高的公司投起，根据面试反馈快速调整面试策略和话术；再精准投递意向公司 8️⃣根据岗位针对性调整简历 针对不同公司或者不同岗位突出和目标岗位匹配的经历和能力，可以直接复用岗位描述 9️⃣不要约非工作时间面试 1）很理解在职找工作的情况，时间成本和机会成本都很高，可以沟通初试视频面试 2）但是能非工作时间安排面试的，这家公司加班能少吗？ ⭕️准备面试题库 ➡️12个必问的基础题及答案已帮你准备好