今天来公司办事才知道，办公室主管招投标、人力资源等所有部门的人员，六月份开始隔天上班了，工资减半发放。这可真是万万没有想到的事情，上午我们还在办公室议论，还是办公室人员好，项目再少也不至于待业啊！可今天却打破了我们的认知。这也说明公司已经困难到了极点了，真不知道何时是个头啊！ 上周公司办公室人员上的是一三五上班，所以这周上二四。今天是周三到了公司发现几个办公室的门都上锁了，电话询问管人事的一个大姐才知道，她们已经改为隔天上班了，有什么事情让我明天再来。在往理走发现领导的办公室还开着门就进去聊了几句天。 领导说，现在一个是接不到新的工程，在一个是尚存的工程又都没有开工的消息，近一年的开支有很大一部分都是股东凑钱给职工开支，实在是太难了。 真不知道公司还能支撑多久，如果2024年一直接不到工程，公司估计很快就要降薪或是持发薪资了。办公室人员采取隔日上班的办法，事实上就是变相降薪50%。公司这也是没有办法的办法，真正是到了企业与职工共同坚守的时刻了。 挨！像我们50岁年龄的人太难了，转行又没有其它技能，在重新学其他行业的技能，这个年龄了的确也有点吃力。我们的项目预计还有一年就竣工了，真不知道以后会是什么样子，面对现实吧！现在还真要动动脑子了，在建筑业想干到退休恐怕是很难了。 #记录我的2024#
