央国企裁员开始前,人事经理内部使用的 3 种办法,让你防不胜防!尤其是第 3 点,很多老员工都中招了。 第一种:末位淘汰。公司会组织一次培训或者考试,然后把你平时的工作表现、工作态度等各方面因素综合起来进行考核打分。如果分数低于平均水平,那你就要小心了,你可能要被裁掉了。 第二种:绩效管理。年底到了,领导对你的工作能力表示怀疑,于是就以绩效考核为借口,对你大搞刁难。比如给你布置一些不合理的工作任务,故意挑刺找茬,以此来降低你的绩效等级,甚至直接给你定为不合格,然后以此作为裁员的理由。 第三种:工资变相减少。为了节省成本,公司就会想办法减少你的工资。比如取消你的各种补贴,调低你的岗位职级,再或者把你的双休日变成加班等等。这些操作看似都是在合法的范围内,但实际上就是在变相裁员。 对此,你怎么看呢?欢迎评论区留言讨论!
现在的00后真了不得昨天,公司人事经理轻飘飘一句:你被辞退了,明天不用来!本以
【23评论】【85点赞】