IT互联网行业35岁危机剖析与应对规划 这几年，35岁危机成了职场焦虑的主要话题，在IT互联网行业尤为突出。仿佛一旦超过35岁，就像犯了错，成了待宰的羔羊。那么IT大类的同学们在做就业规划时，怎样避免这种情况呢？咱们先来分析分析，为啥IT互联网行业容易出现35岁危机。 IT互联网行业35岁危机的原因 1. 技术迭代速度快：IT行业技术的生命周期被大大压缩，编程语言、框架以及基础设施的迭代周期常常以一年甚至一个月为单位，这可比传统行业快多了。给大家举几个典型例子。2016年，移动互联网大爆发，催生了安卓和IOS的开发热潮。 可到了2016年前后，市场迅速饱和，岗位需求急剧减少。同样在2016年，虚拟现实行业热度大增，被称为虚拟现实元年，然而到2017年，行业泡沫破裂，不少从业人员只能转行。还是2016年，大数据开发开始火爆，但到2020年，市场饱和，大量从业者被裁员。 和传统行业比起来，传统行业经验能不断积累，像医生、律师就是这样。但IT行业技术更新换代太快，很多同学可能都没听说过flash工程师或者塞班开发工程师了吧。而且从年龄方面看，年轻人学技术时间更充裕，思维也更灵活。35岁以上的人，可能会因为家庭等原因，在学习新技术上力不从心。 2. 互联网竞争逻辑：互联网的竞争逻辑是高增长和行业垄断，这就要求互联网行业依赖快速创新、快速尝试，抢占市场。可创新哪有那么容易？过去互联网成功大多靠模式复制，本土创新成功率几乎可以忽略不计。还有，资深员工薪资通常是应届生的2到3倍，但部分基础开发岗位的产出和成本不成正比。所以企业更愿意用性价比高的年轻人。 3. 职业发展路径受限：职业发展路径一般分技术路线和管理路线。但顶尖技术人才毕竟是少数，和大多数人关系不大，而且管理型岗位数量有限。再加上经常有空降高管的情况，内部晋升机会就更少了。所以35岁的人很容易卡在中层，难以突破。 IT大类同学的就业规划建议 那IT大类的同学们思考就业时，该怎么规划，避免35岁危机呢？ 1. 技术层面：要深入学习底层技术，比如操作系统、数据库、芯片设计等，别只盯着应用层开发。 2. 交叉层面：尽量选择垂直行业、垂直领域，别选没有行业属性的互联网方向。像AI结合医疗、云计算结合金融，通过技术与行业结合，建立交叉型竞争壁垒。 3. 职业规划层面：提前梳理好职业规划，想好是走管理路线，成长为技术经理、项目经理，还是走技术与业务结合的复合型路线，比如技术销售经理、方案解决经理等。 4. 行业选择层面：除了上述方向，也可以选择技术迭代相对缓慢的行业，像工业软件、to B的系统集成、解决方案、智能制造，或者国家政策支持的刚需领域，比如信创、国产替代等。 最后提醒同学们，面临职业选择时，不管怎么规划，都得提前准备。好工作和好的职业发展都是一步步规划出来的，没有一蹴而就的，更不会天上掉馅饼。
