聊聊求职中收集信息的主动性和能力。
广义地说，是得主动出击，能够了解到方方面面的细节情况。
比如某个行业的整体发展，大部分人的职业发展前景和待遇，具体单位的具体岗位的情况。
最重要的，内部人才了解的具体“内幕”，结合这些信息，你才能够做出一个对自己最优的选择。
狭义的说，得有找到某条特定招聘信息，这需要嗅觉和持之以恒的寻找。
一些公司的人力资源部门，并不专业，也不上心，或者说，也不敢太大张旗鼓。
信息发布很随意，招聘广告发了几天就准备撤了。
可以理解，很容易一堆人投递，处理量巨大。
之前有一个不错的岗位，公司名气大，参加招聘会的时候队伍巨长，hr直接看身高和颜值下菜碟。
但有同行业几乎一样的岗位，HR都没怎么发广告，投递几乎就没几个人。
在一些情况下，自身并不是达不到标准，只是达到标准的人实在太多，所以就挑花了眼。
小结，想办法尽量保证所投递的岗位，自己有比较优势，就很不错。
