时间，最能看清一个人！[狗头] 1.用时间去判断一个人 看清楚一个人的本质，需要花时间。看清楚一个人有没有担当或责任心，也需要花时间验证。 看清楚一个人有没有领导力需要花时间。 他拿结果的过程中，是不是和公司的价值观一致，也需要花时间验证。 2.时间是照妖镜，时间也是磨砺石 我们每个人都是从青涩的青春期跨入到大学，毕业以后开启了工作状态。 每一个阶段，就在被时间磨砺，在这个过程中，有的人锐气全无，变得没有原则，很多时候不再坚持自己的立场，成了一块柔软的鹅卵石。 如果一个人没有自己原则，没有自己正确的三观，没有自己坚守的东西，没有自己的使命和愿景，他不太可能很成功。 所以在工作中判断一个人是不是值得重用，值不值得提拔管理者，最少的时间是三个月，三个月看他能不能拿到结果，也能从过程中，看到他的人品和底色。 而更重要的位置，则需要更多的时间去考察，在一件事接着一件事的工作当中，去建立信任。 走上领导岗位，如何养成好的习惯，带团队，做业务？ 如何深度思考，抓住本质，找到做事的方法？ 不追过程就拿不到结果，具体该怎么追？ 又该如何奖优罚劣，激励员工创造更大业绩？ 如何养成良好的工作习惯，提升管理效率？ 如何写周报、开周会，开启动会，做业务复盘…… 以上内容你都可以在《一线管理者的3大管理体系》中找到答案。发优质内容享分成 后台回复“999”，立即学习↓↓↓
