“这也能算工伤？”上海，一女子在上班期间泡奶粉时，玻璃杯突然从底部炸裂，导致她被

“这也能算工伤？”上海，一女子在上班期间泡奶粉时，玻璃杯突然从底部炸裂，导致她被烫成二度烫伤，因此人社局认定女子属于工伤，但公司却对此结论表示不服，拒绝进行任何赔偿，并将女子告上法庭，但最终法院是这样判的！

刘女士每天都有早饭的习惯，可是那天她因为迟到了就没有时间吃早饭，在家临出门时，她想起来之前买有奶粉和面包来应急，拿完后就匆匆赶去上班。

看到自己打卡没有迟到，她来到工位上，拿出了奶粉放进了玻璃杯后，就到开水间冲奶粉。当刘女士开始往玻璃杯内倒入热水时，玻璃杯却突然炸裂，里面的开水全都撒到了她的左腿上，疼的刘女士当时就大叫了起来。

同事们闻声赶来，看到刘女士的腿被烫得通红，而且还长出了水疱，就赶紧把她送到了医院里，来到医院检查后被诊断为左下肢二度烫伤。

刘女士觉得她这次严重烫伤属于工伤，毕竟是在上班时间发生的意外，那公司就应该对她进行赔偿，于是刘女士就上海浦东人社局提出工伤认定申请，浦东人社局调查后，认定刘女士符合工伤认定范围。

但公司对这一认定结果非常不服，公司认为刘女士在工作期间内吃早饭，已经违反了公司的规章制度，而且刘女士在倒开水的过程中，玻璃杯底部突然炸了，才导致了她被烫伤，难道这不是她自己购买的玻璃杯质量有问题吗？

于是公司越想越气，觉得刘女士分明就是想讹钱，就将刘女士告上了法庭。

可一审法院审理却认为，刘女士在上班时冲泡奶粉的行为，未超出工作中满足正常生理需要的范畴，所以可以被视为在工作时间和工作场所内所受到伤害的情形，就驳回了公司的诉讼。

面对一审的审判，公司还是觉得不服，就继续上诉，不料二审最终还是驳回了公司的上诉，维持了原判。

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（信息来源：纵览新闻2025年4月23日《据上海市总工会官方账号4月23日发布，女子上班冲奶粉烫伤被认定工伤，公司不服。法院判决:上班泡奶粉是为了更好地工作，属于间接工作原因。》）