猿辅导回应武汉员工事件
这类案件，表面看争议关键是猝死原因的认定，但是实务中最要害的其实是举证责任分配问题。
猿辅导老师猝死家属发声
对于用人单位来说，首先要确保自己的劳动用工是合规合法的，如果存在违法用工行为，证明责任应由用工单位承担。
这包括：
（1）是否每日8小时工作制？
是否每天加班不超过3小时？
是否每周加班不超过36小时？
是否依据劳动法兑现了周末休息、节假日放假和公休假？
如果在这些方面用人单位存在违法行为，那么猝死原因的证明责任就应由用人单位承担。用人单位必须证明猝死跟加班无因果关系关系，否则应承担举证不能的责任。
（2）职工长期劳累要求休息或请假是否会被允许？
如果猝死之前一段时间，员工要求休息而得不到允许，那么猝死原因的证明责任也应由单位承担。
●●996不是福报，周扒皮不能毫无顾忌的半夜鸡叫，劳动者的权益保护不能是一纸空文。
司法的劳动者保护方面必须挺直腰杆，资本家必须认识到良心也是竞争力的一部分，而消费者要学会按照价值观用脚投票！
