猿辅导回应武汉员工事件猿辅导老师猝死在公司人社局介入
当工会失声成为行业潜规则：猿辅导悲剧暴露劳动者维权真空
26岁准新郎李某在猿辅导工位上的猝死，不仅是个人生命的戛然而止，更是一记重锤砸向劳动者权益保护的薄弱环节。当企业将员工异化为“人肉电池”，当“奋斗者文化”沦为压榨遮羞布，工会的集体失语让这场悲剧更显荒诞。
根据《工会法》，维护职工合法权益本是工会的核心职能。然而在猿辅导事件中，面对员工长期超负荷工作、“自愿加班”话术下的隐形剥削，工会却全程沉默。这种“失语”并非孤例：前员工揭露的“如厕报备”“弹性工作制”等畸形管理模式，早已突破《劳动法》底线，但工会既未组织集体协商，也未向劳动监察部门反映。更讽刺的是，当劳动者在高压下身心崩溃时，工会连最基本的心理援助都缺位，任由“奋斗者”沦为“牺牲品”。
工会的形式化、行政化倾向，使其逐渐脱离劳动者群体。部分工会沦为企业“宣传部”，热衷于组织文体活动却回避劳资矛盾，甚至在裁员、加班争议中站在资方立场。这种错位直接导致劳动者维权渠道堵塞——李某未婚妻深夜报警却因门禁受阻，正是企业监控系统与工会监督体系双重失效的写照。
武汉人社局的介入调查虽姗姗来迟，但工亡认定的复杂程序与举证难题，再次凸显制度性缺陷。要避免“婚礼变葬礼”的悲剧重演，必须激活工会的维权职能：推动工会独立化改革，赋予其代表劳动者集体谈判的权力；建立工会参与劳动监察的常态化机制，对超时加班、数字化监控等新型剥削行为及时亮剑。当工会真正成为劳动者的“娘家人”，才能终结“资本逐利、生命买单”的残酷循环。
