江苏南京，27岁的女子周某在2023年8月入职某传媒公司当人事专员。12月11日

江苏南京，27岁的女子周某在2023年8月入职某传媒公司当人事专员。12月11日，她拿着医院病假条跟公司请假，称腰椎间盘突出得卧床休息。公司准假后，周某却多次拿不同医院共11张病假条，累计请假82天。公司察觉异常，一查发现周某病假期间跨省去杭州听演唱会、参加婚礼，还发朋友圈。周某却一口咬定在家养病。公司派人陪她就医，医生说她腰椎病轻，无需卧床。公司多次要求周某返岗，还承诺特殊照顾，她仍拒绝。2024年4月2日，公司以她严重违反规章制度为由将其开除。周某不服，两次把公司告上法庭索赔。2025年2月20日，二审驳回其诉求。 据5月1日光明网报道，27岁女子周某，2023年8月入职了一家传媒公司，当人事专员。刚入职那会，周某工作还挺积极，和同事相处得也不错，公司上下对她的印象都挺好。 到了12月11日这天，周某拿着一张病假条，一脸痛苦地跟公司领导说：“领导，我这腰椎间盘突出太严重了，医生让我在家卧床休息，要是继续上班，这病说不定更严重，后果不堪设想。”领导看她那难受的样子，也没多想，就准了她的假。 可没想到，假期结束后，周某不但没来上班，还一次次地拿着从不同医院开的病假条来请假。 从2023年12月11日到2024年4月9日，短短几个月，她居然从3家三甲医院开了11张病假条，累计请假82天。公司领导一开始还挺体谅她，觉得这病得慢慢养。 但时间一长，公司就发现不对劲了。有员工跟领导反映，说看到周某在朋友圈发参加婚礼的照片，照片里她笑得可开心了，一点都不像生病卧床的样子。 公司领导一听，心里“咯噔”一下，赶紧暗地里调查。这一查，可把领导气坏了，原来周某在病假期间，还坐高铁跨省去杭州听林俊杰的演唱会，参加婚礼的时候，还炫耀。 公司领导找到周某核实情况，周某却一口咬定：“领导，我一直在家养病呢，大门不出二门不迈，床都下不了，咋可能出去，肯定是有人看我不顺眼，故意陷害我。” 公司领导哪能信她的鬼话，就派人陪着周某去医院诊断。医生仔细检查后说：“周女士确实有腰椎间盘突出，但很轻，压根没达到休病假的程度，正常工作都没问题。” 这下，周某的谎言彻底被揭穿了。公司领导气得不行，从2024年1月到3月期间，公司一直要求周某返岗，还承诺如果工作时间她腰椎不舒服，甚至可以给她支一张床休息，还安排个人照顾她，减少她的工作量。可周某充耳不闻，还是坚持说自己病得不轻，上不了班。 公司觉得周某这种行为太恶劣了，简直就是拿公司当傻子，2024年4月2日，一怒之下就把她开除了。 被辞退的周某，立马恢复了健康，一边重新找了份工作，开始了朝九晚五的生活，一边愤怒地把传媒公司告上法庭，要求公司赔偿她。 周某觉得自己很委屈，她觉得公司不该这么轻易就把她开除，她请病假也是因为身体不舒服，就算有点夸大病情，那也是人之常情。 公司则觉得周某太过分了，公司领导说：我们一直很体谅员工，可周某却通过伪造或夸大病情获取病假条，严重违反了公司的考勤制度。我们给她机会返岗，还承诺特殊照顾，她还是不知悔改，我们实在没办法只能开除她。 那么，以法律的角度该如何看呢？ 一、虚假病假骗取薪资，涉嫌劳动欺诈 周某通过伪造或夸大病情获取病假条，以此骗取病假工资，这一行为违反了《劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”的规定。 她没有如实履行劳动义务，却通过不正当手段获取劳动报酬，破坏了劳动关系的公平性和诚信基础。 同时，这种行为也触犯了《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同部分内容（关于病假工资支付部分）可认定为无效。 公司有权要求周某返还骗取的病假工资，若周某拒不返还，公司可通过民事诉讼途径追讨，法院可根据《民法典》合同编相关规定，判决周某承担返还财产的民事责任。 二、违反公司规章制度，公司有权解除合同 周某的行为严重违反了公司的考勤制度。公司基于正常经营管理的需要，制定考勤制度是合理且必要的，员工应当遵守。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 周某多次提供虚假病假条，累计请假82天，且在病假期间从事与养病无关的活动，这种行为已经超出了公司规章制度所能容忍的范围，公司有权依法解除与她的劳动合同，无需支付经济补偿金。 周女士一审败诉后，不服气，又提起上诉。 2025年2月20日，二审法院驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。 法院认为，周某的行为不仅违反了公司规章制度，还直接导致公司无法正常履行用工管理职责，符合“严重违反规章制度”的法定解除条件。 劳动者不能为了一己私利，通过虚假手段获取不当利益，否则将面临法律的制裁和职场的淘汰。（文中所有人名均系化名）