河南，一男子出差期间来到了一家会所按摩，结果在按摩的过程中，男子心情激动不幸诱发心脏病，工作人员拨打求救电话后也没有挽救回男子生命，事发后，男子的妻子认为丈夫这是因公导致的，于是提出了工伤认定，不过过程却一波三折。
据悉，男子李刚是一名销售，在公司做了三个月之后，就被公司安排去舞钢出差，因为工作劳累，李刚直接他入住了一家休闲会所，并将女技师带进了自己的房间。
结果在接受女技师的服务时，李刚突然感觉身体不适，女技师见状，立即拨打了120，待急救人员赶到后，李某最终因心脏病突发导致了猝死。
然而，李刚的妻子王丽却认为，丈夫这是因公外出期间诱发疾病，应当认定为工伤，于是就申请了工伤认定。
从法律角度来看，工伤认定有着严格的标准和条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在这起事件中，李刚是在出差期间死亡，但是他是在接受按摩服务时突发疾病，这是否属于“因工作原因”或者“在工作时间和工作岗位”就成为了争议的焦点。
人社局认为，李刚是在休息的时候突然疾病导致的死亡，因此不能认定为工伤，同样，一审法院也认为，李刚突发疾病是在凌晨，不是在正常的工作时间，由此也不应该认定为工伤。
因为通常情况下，按摩行为并不被视为工作的必要组成部分或与工作直接相关，但是，如果公司对其出差期间工作安排过满，以及李刚是因工作原因导致身体极度疲劳才去按摩的，那么李刚的死亡就有可能被认定为工伤。
例如，李刚在出差期间一直连续加班，身体已经非常疲惫，并且李刚本人也表达过需要通过按摩缓解疲劳来继续工作，这些证据就可能对工伤认定产生影响。
那么，二审法院是如何审理的？二审法院认为，结合女技师陈述称，碰到李刚时，李刚表示工作压力大睡不着，要找人按摩一下，而且李刚入住的是住宿性质的会所，不是娱乐场所，所以，李刚找按摩是为了缓解疲劳，因此，二审法院支持了认定工伤的结论。
最后，在实际的工伤认定过程中，类似的案例判决结果也存在差异。有的案例中，员工在出差期间因工作原因导致身体不适，在合理的休息、缓解疲劳过程中突发疾病死亡被认定为工伤；而有的案例则因为证据不足，无法证明与工作的关联性而未被认定。其实，是不是工伤，关键就在于是不因公外出期间，是否从事了与工作无关的娱乐活动导致的。
对此，你对本案有什么看法？
