北京，一保安每天工作24小时，吃住都在保安室里。一天中午在值班室里值班时，与女友

北京，一保安每天工作24小时，吃住都在保安室里。一天中午在值班室里值班时，与女友偷偷发生关系，结果中途猝死。事后，家属向人社局申请工伤认定，人社局认为不属于工伤，家属不服随后又将人社局告上法庭，法院这样判！闪电新闻5月6日的一个新闻案例让无数人拍手叫好... 2014年2月，李某终于找到了一份稳定的工作——他和当地一家保安服务公司签订了为期一年的劳动合同，正式成为一名保安人员。起初的工作并不复杂，多是在居民小区或临时施工场地值守，日常任务就是巡逻、登记访客、保障场所安全。虽然工资不高，但对于当时的李某来说，这份工作已经来之不易——他文化程度不高，年纪也不算小了，能有固定收入已经很满足。可到了当年9月底，公司突然下达了一项新任务：派他去看守一座已经停业许久的老工厂的大门。那是一家曾经风光一时的企业，据说厂区里还有些价值不菲的设备尚未拆除，公司担心有人趁夜潜入偷盗，才安排了24小时驻守的安保任务。李某接到安排后也没多说什么，简单收拾了一下随身物品，就被送到了工厂门口的保安室。每天24小时值守，只有每月两天休假时间可以外出，剩下的日子几乎就是“与门为伍”。为了不让值守人员“断粮”，保安队每天会派人定时送来三餐。起初几天李某还能咬牙坚持，可时间一长，单调与孤独开始侵蚀他的精神。第七天中午，阳光正盛，李某感到无比孤独，便趁着保安队例行送饭的时间，把女友悄悄接到了厂门口那间简陋的保安室。这间六平米的小屋，成了他们短暂相聚的空间。两人见面后略带羞涩地寒暄几句，随即就亲昵地依偎在床上，很快便发生了关系。可就在情绪高涨的关键时刻，李某的身体却突然出了状况。他原本面色通红，忽然开始呼吸急促、脸色煞白，整个人剧烈颤抖，随后就瘫倒在床，一动不动。女友大惊失色，连忙穿好衣服，慌张地掏出手机拨打电话向保安队长求救。她声音发抖、语无伦次，只说李某突然“倒了”，情形非常紧急。队长接到电话后意识到事态严重，立即联系了辖区派出所民警，同时自己也火速赶往现场。但当他们几人急匆匆赶到保安室时，眼前的一幕令人心惊：李某一丝不挂地躺在床上，胸口毫无起伏，早已没有生命迹象。床边的女友神情恍惚、面色惨白，显然还没从这突如其来的变故中缓过来。警方随后展开现场调查，确认没有他杀或外力介入的痕迹，最终经法医鉴定，李某死因为突发性疾病导致的猝死。事后，李某的儿子悲痛欲绝，但他很快决定为父亲讨一个公道。他认为，父亲当时正值工作安排期间，不仅在指定岗位值守，连食宿都安排在单位提供的场所，而且那一天也不是休息时间。因此，即使猝死发生时并非从事具体的工作动作，也仍然属于因工期间突发疾病，依法应被认定为工伤。人社局接案后，对李某与保安公司的劳动关系展开了详细核实，查明他确实签有正式劳动合同，并被公司长期安排在工厂门口24小时轮守，包括食宿安排也都是由单位统一负责。但在对事件发生背景进行审查后，人社局给出了不同看法。他们指出，李某是在“与女友进行私人活动的过程中”突发疾病，虽然地点在岗位上，但行为本身与岗位职责、工作任务无关。最终，人社局作出“不予认定工伤”的决定，理由是李某当时从事的是与工作无关的私人行为，无法构成因工死亡。他直接将当地人力资源和社会保障局告上法庭，要求撤销“不予认定工伤”的行政决定。最终，一审法院认定，李某虽非在执行具体任务时猝死，但其身处单位指派的工作场所，处于值班期间，生活与工作高度重叠，其死亡具有一定的工时工地属性，应被视为“工作时间与工作岗位上突发疾病死亡”，依法构成工伤。这对一家规模不大的保安公司来说，意味着巨额赔偿责任，从一次性赔偿金到丧葬补助，再到供养亲属抚恤金，每一项都可能成为沉重负担。为了避免承担高额赔偿，保安公司提起上诉，案件进入二审阶段。二审法院最终采纳了一审判决的核心观点，认为其死亡应被认定为工伤。信源：大象新闻