聊一聊工伤，可私信交流伤情☎️

简而言之就是3⃣️步走：工伤认定——劳动能力鉴定——赔偿 一、发生工伤 简单的说就是：三工——工作时间、工作场所、工作原因！ 具体看法条： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 首先发生意外，自己先判断是否构成工伤。 二、工伤认定的申请 1、公司申请：30日内 或自己申请：1年内 2、提交申请材料 工伤认定申请表、劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，具体可以再和工伤部门确认 3、特殊情况 试用期、未签订劳动合同、转包分包农民工、退休……情形很多，需要具体分析！ 三、社会保险部门受理、审核 决定受理——出具《工伤认定申请受理决定书》（图2） 不予受理——出具《工伤认定申请不予受理决定书》 审核材料符合——出具《工伤认定决定书》（图3） 审核材料不符合——出具《不予认定工伤决定书》 四、认定工伤之后的鉴定 伤情相对稳定之后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 鉴定后出具《劳动能力鉴定结论通知书》（图4），1～10级 五、工伤赔偿 由工伤保险基金支付的费用：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、康复治疗费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、公亡待遇 由用人单位支付的费用： 停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金