男子被降职降薪称抑郁4次闹事男子被降职降薪后,多次找人力和老总理论,直到被解除劳动合同才想到维权,这做法太不理智。法律虽保障劳动者权益,但“不保护懒人”,薪资谈不拢就该及时仲裁。靠闹事施压看似激烈,实则耽误维权时机,还可能激化矛盾,理性维权、善用法律武器,才是解决职场纠纷的正确打开方式。
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男子被降职降薪称抑郁4次闹事男子被降职降薪后,多次找人力和老总理论,直到被解除劳动合同才想到维权,这做法太不理智。法律虽保障劳动者权益,但“不保护懒人”,薪资谈不拢就该及时仲裁。靠闹事施压看似激烈,实则耽误维权时机,还可能激化矛盾,理性维权、善用法律武器,才是解决职场纠纷的正确打开方式。
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