上海，一公司总监在楼道里，和一名女员工搂抱接吻，结果却被公司发现，随即公司作出了

上海，一公司总监在楼道里，和一名女员工搂抱接吻，结果却被公司发现，随即公司作出了对总监的处罚，直接将其进行了开除处理，高管认为都是你情我愿的，于是以公司违法辞退为由将其告上了法院，要求赔偿112万。

据悉，男子林某是一家集装箱公司的生产总监，也许是位高权重加上外貌出众，公司里很多女员工都愿意和林某交往。

一日，林某和一位女下属在楼道里拥抱亲吻，谁知却被公司得知，于是，公司以林某骚扰他人为由，将林某作出了开除的处理。

林某自然不服，林某认为自己和女下属都是自愿在楼道接吻拥抱的，不算是自己骚扰他人，于是，林某将公司告上了法院，要求公司继续履行劳动合同并支付拖欠的112万的工资。

其实，这起案件的关键争议点在于林某的行为是否构成性骚扰。

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。

民法典第一千零一十条明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。从法律定义来看，构成性骚扰的核心要素在于“违背他人意愿”。

在本案中，林某与史某某的搂抱亲吻是双方自愿的行为，并不符合这一构成要件。

如果林某的行为被认定为性骚扰，从劳动法和劳动合同法的角度，公司的辞退行为可能被认为合法。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的《员工手册》明确将性骚扰列为严重违反规章制度的行为，且有证据证明林某存在性骚扰行为，公司的辞退决定在法律上会有一定的支撑。

然而，在本案中，林某与史某某均表示双方是自愿交往。公司若要证明林某构成性骚扰，需承担举证责任，拿出确凿证据，比如史某某明确表示不愿意的相关证据等。但就目前已知情况，公司并无此类证据。

从公司解除劳动合同的程序来看，依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由告知员工。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，员工自然有权要求继续履行或者是赔偿损失。在本案中，如果公司在解除与林某的劳动合同时，未履行法定程序，就属于程序违法。

一审法院认为，林某作为公司的高级管理人员，其在公司楼道内与女员工亲密互动的行为虽不属于性骚扰，但确属不当。公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，符合法律规定。

不过，一审后，林某不服提起了上诉，二审则认为，公司未能提交有效证据证明林某存在职权滥用行为，且公司《员工手册》中关于“道德规范”的条款仅为倡导性内容，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，双方继续履行合同，公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资。

不过，这件事情还是提醒大家，在工作场合应时刻注意自己的言行举止，遵守职业道德和公司规章制度，避免因不当行为引发不必要的法律纠纷。

对此，你对本案有什么看法？