聚焦“实战化”， 确保安全应急培训常态化
据央视新闻报道，近日银川烧烤店“6·21”特别重大燃气爆炸事故涉刑事案件一审宣判，15人获刑。据相关报道，事故发生后不久，记者跟随调查组梳理还原瓶装液化石油气泄漏、爆炸、成灾经过：接错瓶阀、屡次擅自拆装……一系列错误操作导致悲剧上演。
无数事故教训反复警示：面对安全隐患，员工第一时间发现、第一时间处置至关重要，必须常态化抓好员工培训：
• 新员工“必训必考”：入职即纳入安全应急基础培训，实操测试与理论考试双合格方可上岗，从源头筑牢“应急意识第一关”。
• 老员工“定期迭代”：每年至少1次针对性复训，聚焦工艺更新、设备升级等新风险，同步修订应急预案、演练新场景处置流程，破除“经验主义”陷阱。
• 特殊岗位“精准强化”：对电工、危化品操作等特种作业岗，增设电气火灾扑救、危化品泄漏防护等专项课程，将应急技能考核纳入持证上岗年度复审，倒逼专业能力过硬。
• 汲取教训“举一反三”：结合行业典型事故（如燃气爆炸、有限空间坠落、火灾盲目逃生等），开展场景化案例教学+实战演练，让员工在“沉浸式”实操中掌握“科学避险、有序施救”技能，避免“救险变出险”。
安全应急培训不是“选修课”，而是“保命必修课”。唯有以“实战化”为导向，做到“新员工不漏、老员工不松、特殊岗不弱”，推动培训常态化、精准化，才能让应急技能转化为事故面前的“生存能力”，守住安全生产底线
