40+女老总告诉你：为什么领导不把话说明白？

💗昨晚在群里聊天，有个宝贝在疑惑： 领导为什么就不能把话说明白呢，你让我个员工猜什么猜呢？我要是知道，我还用你当领导吗？ 🍀结合我多年的管理经验，以及我跟在董事长身边多年的学习和体会。 - 分享3️⃣个领导不把话说明白的原因： - 1️⃣他也不明白。 不是他故意不跟你说，而是他恐怕也不知道怎么办，或者说他也没时间细想怎么办。 ✅正确姿势：你要做的就是主动思考，带着方案和思考后的结果再去多沟通汇报，给出多个选项，让领导选择，不要拆穿领导也是个水货的事实。千万不要觉得是他在为难你，产生内耗。咱的目标就是找到该怎么办，其他不重要。 2️⃣他在筛选人。 他希望通过你给他的反馈、思考和答案，以及你呈现出来解决这个问题的过程，来判断你是不是一个值得培养的人。先筛选，再培养。培养是建立在你自己本身也有这个悟性的基础上。 ✅正确姿势：当然也是要主动思考，再去汇报，这时候不要怕说错做错。有时候大家能一起共事，思路要一致，也是一种缘分，强求不来的。越是遇到难题，越要去问领导。不问死扛，领导会觉得你又笨又有抵触情绪。遇到个喜欢做养成系的领导，说不定还愿意帮你呢。 3️⃣他需要一把刀。 可能处在他的位置或时间点上，他不方便做出表态和动作。只能借由你的嘴说出来，他才“出师有名”。弄好了，是建言献计了，弄不好，你就是出的馊主意。 ✅正确姿势：装傻。突破自己三观的事情，不要做！但职场做为基层员工，难免被当枪使，当背锅侠。业务层面不能避免的话，良心层面千万别受牵连。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则