央国企的校园招聘和社会招聘究竟有什么区别？ 校园招聘堪称应届生求职的快速通道，

央国企的校园招聘和社会招聘究竟有什么区别？ 校园招聘堪称应届生求职的快速通道，而社会招聘往往是应届生的“事故现场”。说得再直白些，你可以这么理解，咱不说太多大道理，分三点来讲。 第一，招考对象不同。校园招考明确针对应届毕业生。只要你学习成绩出色，基本素质达标，企业就会录用。而且入职后还会有完备的培训计划。说白了，这就是为储备和培养后续人才的。但社招就不一样了。很明确，人家要的是直接能干活的劳动力，你来了就得马上干活。所以要求你具备技术，同时还得有经验、有工作能力，此时学历只是个门槛，工作能力才是首要的。 第二，招聘渠道不同。校招顾名思义，是以校园为主。会在校园举办宣讲会，也会在网上开通投递渠道。而社会招考主要依靠网络，网络招聘成本低、效率高。不过也会有少量线下招聘，一般来说，线下的社会招考规模都不大。 第三，招聘时间不同。校招有两个极为重要的节点，即春招和秋招，这是规模最大、质量最高的两次校园招聘活动，面向的都是应届毕业生。而社招不同，社招是根据企业的实际需求来进行的，很可能全年都在招人，也有可能全年都不招人。所以社招的缺点就是比较分散。 听到这儿你应该就明白了，校招是为应届生准备的，而社招名义上应届生和社会人才都能参与，但实际上应届生毫无优势，基本很难与有经验、有技术的人竞争。所以主要是留给有技术、有经验、有能力的人去应考的。