录用后单位能以员工的工作履历差异解除吗？

背景：用人单位录用劳动者三年后，在劳动者怀孕期间以入职时上报的”工作履历存在差异“为由解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁要求单位支付违法解除2N赔偿金。律师解答：单位构成违法解除，应承担违法解除后果。 1）根据《劳动合同法》第三十九条之规定以欺诈手段订立的劳动合同无效、可以单方解除的规定。第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效。 2）但是，本案例中，单位在劳动者入职三年后以其入职表中”工作履历存在差异“为由解除劳动合同，不符合法律规定，即便劳动者上报信息中存在一定的欺瞒、欺骗行为，也不一定就构成法律上的欺诈，达不到法律所规定的解除条件。况且，单位只是说劳动者的信息存在差异，并未证明劳动者存在欺诈，所以，单位以此解除的，构成违法解除。笔记灵感法律知识课堂劳动仲裁