虽然编外教师不是在编人员，但我们也不应该随随便便解聘他们。 首先要公平公正。解聘编外教师应遵循既定的程序和步骤，确保每位教师都受到公平对待。在解聘前，单位应充分收集证据，确保解聘决定有充分的依据，避免主观臆断和偏见。单位领导层应该保持公正，不偏袒任何一方，并将处理结果予以公示，接受员工的监督。 其次要合情合规。解聘编外教师应严格遵循国家相关法律法规，特别是《劳动合同法》、《教师法》等相关条款，确保解聘行为合规。学校要根据相关法律规定和公开的校内管理规则，明确编外教师解聘的具体条件，如严重违反学校规章制度、不胜任工作等。与此同时，学校要给因解聘而面临困难的编外教师提供一定的帮助和支持，既要合规又要合情。
