对于 2002 年前企业退休人员的过渡性养老金，其调整依据主要是计划经济时代的视同缴费年限。视同工龄是过渡性养老金调整的关键要素，也是体现一个人工作贡献与付出的重要指标。按工龄来调整过渡性养老金，能更好地彰显公平性。毕竟，工作时间久的人，为社会和单位做出贡献的时长也更长。 这种调整方式兼顾了视同缴费和实际缴费的情况，既尊重了不同历史阶段的社保政策，也考虑到了个人的实际缴费情况，能更全面地衡量个人在社保体系中应享有的权益。 在当今社会，养老金的衡量主要依据社平工资、缴费指数以及缴费年限等因素。 这两种不同性质的过渡性养老金确实不能简单地相提并论。如今，对于 2002 年前企退人员，由于采用老方法计算，未能充分考虑以视同缴费年限来确定过渡性养老金调整，导致无法进行合理调整，从理论和逻辑层面来看，这都是说不通的。 因此，请相关人员能够重新审视并慎重考虑这一问题，以确保养老金政策的公平性和合理性。
