按理说4月份又到了一年调薪的时候,但是今年老板照旧以公司不赚钱,能给大家发工资交社保就不容易了为由把年度调薪这事给否了...公司在部门经理周会上告知各部门负责人,各部门在往下传达...结果同样是传达取消年度调薪,但是有的部门整得天怒人怨,有的部门则风平浪静...hr总监了解细理后都称赞:这就是管理技巧和水平的体现... 有的部门经理直接告诉大家,公司也不容易,所以今年的年度调薪取消。这么直愣愣的通知到员工,员工自然大为失望甚至不满; 而有的部门负责人呢,则是跟员工说公司这几年一直不赚钱,本意是想裁员的...看到大家都紧张起来后,在补充说咱们部门不用安心,因为公司对于咱们部门还是比较认可的,所以不会裁咱们部门的人,但是公司难也是事实,所以年度调薪的事暂停一次... 他这么一说,部门员工面临的境况就从裁员到了今年不涨钱,自然也是可以接受的一个结果了...所以很多时候,同样一件事,真的要看怎么说啊~
按理说4月份又到了一年调薪的时候,但是今年老板照旧以公司不赚钱,能给大家发工资交
人事自有劳动说
2025-04-08 10:13:39
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