项目上一位大神级监理员今天正式被离职了。公司规定是每天8：30上班，人家基本是11点到岗。总监春节后第二个星期，看他如此散漫就跟他谈话说，意思是你要到点上班啊，公司是有制度的，你每天都这个点到岗按规定是要扣工资的。 当时，这位大神就承诺了明天开始绝对不会晚来。结果没过三天，人家继续11点到岗，遇到施工单位11点之前报验，总监就只得找另外的监理工程师替他验收。总监还是本着治病救人的态度，不愿意辞退任何一个人。所以又找他谈，如是者不下五次了，谈一次最多管三天，然后继续犯毛病。 总监的忍耐力恐怕已经到了极限，在5月底在办公室就明确告知他，6月份开始你如果再累计超过3天，达到4天迟到，第四天就是你回公司之日。人家这位大神6月2、3、4日（1日是他的公休日）连续迟到3天。总监也不搭理他，5、6日没迟到，7日又迟到了，结果总监在办公室当众宣布，今天是你在这个项目最后一个工作日，端午节过后你去找公司另行安排工作。这位大神跟没事一样，他以为是总监跟他开玩笑，所以今天照常11点到岗，总监又告诉他，今天起这个工地没有你的考勤了。 大神这才慌了神，马上给总监又求情又作揖，总监说我已经给公司打电话了，公司会给你安排更适合你的工作。结果屁颠屁颠的就去了公司，公司领导答复，暂时没有项目只能先在家待业。大神又从公司回到项目央求总监，保证以后不再迟到了。总监说，你来这个项目四个多月了，已经跟我保证不止五次以上了。你再说这话还有意义吗？ 身为职工首先就要主动遵守公司的制度，更不能把企业对你的宽容当做理所应当，要懂得感恩！一旦企业放弃你再说什么都晚了！ #记录我的2024#
