1982年9月召开了十二大会议，在这次会议上，陈云同志做了很重要的讲话，直接指出了两个关键的因素，其中一条就是这三种人不可重用，也不可提拔。我们来看看，他说的是哪三种人呢？ 第一种人：凭借着造反发家的； 第二种人：有着浓厚帮派思想的； 第三种人：曾经打砸抢的。 不得不说，陈云同志提出的这个意见，是有着很重要的现实意义的。品行不端的人，一旦坐上了位置，你还会指望他会全心全意的为人民服务吗？这三类人倘若真掌握了权力，那带来的危害是严重的。 回过头来，我们再来看看这次十二大的召开，主要是解决什么问题呢？ 1982年，那时候咱们的干部群体的老化问题比较突出，因此，就是要解决干部老化的问题，还要解决“老青”之间青黄不接的现实问题。 因此，在强调提拔年轻干部的时候，不仅要求数量要多，而且质量也要把控。 这次会议选拔了300多的干部，其中，55岁以下的人占比32%；50岁以下的占比14.2%. 这次十二大会议，可以看作是迈出了干部年轻化的第一步，也是最为重要的一步。如果没有这一步的迈出，那后续必然会堵塞年轻人的晋升之路了。 除了年龄上的优化之外，还强调了学历的重要性。 在我个人看来，一个团队，如果都是老年人那肯定死气沉沉，固步自封，难以进步；但是，如果都是年轻人，那做事难免毛毛躁躁，不够沉稳。如何做到“老、青”之间的平衡，也是很重要的一个环节。 而且，更为重要的是，如果你遇到一个人才，但是他的德行不好，你会怎么办？ 一言以蔽之，“有德无才”和“有才无德”的这两种人，你会怎么选择？ 如果是在私企，或许你会选择“有才无德”，但是在公器之上，掌握权力的人，有多大才，带来的危害也就有多大。 况且，至于这个“无德”的评判标准，想必也是仁者见仁智者见智了。 仅从我个人的角度来看，我很赞同十二大的这次会议精神。
